Ninh Vệ Dân thật sự không thể ngờ tới, sinh ra dưới lá cờ đỏ, lớn lên trong lòng Cộng hòa, từ khi đi học đã biết rõ “Lao động là vinh quang, bóc lột là đáng hổ thẹn”, bản thân lại có một ngày phải đối mặt với công nhân đình công, bị yêu cầu tăng lương, đi giải quyết rắc rối từ sự đối lập giai cấp.

Sự biến chuyển lập trường như vậy không khỏi khiến hắn cảm thấy có chút buồn cười, càng thêm nhiều cảm xúc về những thăng trầm của cuộc đời.

Dù nói thế, hắn cũng không hề có ý định mềm lòng với những người Nhật này.

Đây không phải là sự phản bội giá trị quan hay niềm tin cuộc sống của hắn, mà đơn thuần là bởi vì lợi ích quyết định lập trường.

Hơn nữa, những người này vốn dĩ đang thừa cơ trục lợi, muốn ép hắn thoái vị, hoàn toàn không đáng để hắn đối đãi bằng thiện lương.

Hiện tại, vấn đề lớn nhất của công ty Pierre Cardin Nhật Bản chính là chi phí cao, hiệu suất làm việc thấp, người đông việc ít, và bảo thủ theo lề lối cũ.

Đặc biệt, các doanh nghiệp Nhật Bản còn cơ bản áp dụng chế độ thâm niên và chế độ làm việc trọn đời để nâng cao lòng trung thành của nhân viên.

Điều này dẫn đến việc độ tuổi trung bình của nhân viên công ty Pierre Cardin Nhật Bản đều trên bốn mươi, đã sớm mất đi ý chí tiến thủ, lại còn chặn đường thăng tiến của người trẻ, quan trọng hơn là vẫn phải tăng lương cho họ hàng năm.

Cái bát cơm sắt này, quả thật là thơm lừng, đơn giản còn giống quốc doanh hơn cả các doanh nghiệp trong nước.

Ninh Vệ Dân vốn đã đau đầu vì phải nuôi sống những kẻ chỉ biết ăn mà không biết làm, tốn kém tiền bạc, hắn đã có ý định cắt giảm một nhóm người, chỉ là tạm thời chưa có lý do thích hợp, hơn nữa cũng chưa rảnh tay.

Hiện tại, vì sự ổn định của công ty, hắn mới tạm thời gác lại chuyện này.

Hắn nghĩ thà tốn công nuôi dưỡng đám người này một thời gian, miễn là họ không gây chuyện là được.

Thật không ngờ, đám người này lại không biết trân trọng khoảng thời gian không cần làm mà vẫn có lương bổng tốt, lại cứ nhất quyết muốn gây rối.

Nếu đã không biết đủ như vậy, còn vọng tưởng nô bộc lấn lướt chủ nhân, thì đừng trách hắn lòng dạ ác độc.

Thực ra nói trắng ra, bản chất của chuyện này chính là những người này không muốn tiến thủ, không chịu thay đổi.

Họ đã không chấp nhận sự thật bản thân thiếu năng lực cạnh tranh, càng không tin Ninh Vệ Dân sẽ điều hành công ty tốt, nhất là lo lắng công ty sẽ có những thay đổi lớn, ngày sau cuộc sống an nhàn khó giữ được, vì vậy mới cố ý gây sự, yêu cầu tăng đãi ngộ.

Về phần công ty rốt cuộc đang đối mặt với những khó khăn nào, liệu có cần đổi mới cải cách hay không, làm thế nào để giảm chi phí và tăng hiệu quả, họ hoàn toàn mặc kệ.

Vậy thì như người ta thường nói, đau dài không bằng đau ngắn.

Đối với Ninh Vệ Dân mà nói, sớm ngày đào thải những kẻ ký sinh này, dù có phải bỏ ra chút tiền bạc cũng đáng giá, dù sao vẫn hơn là sau này thỉnh thoảng lại gặp rắc rối nội bộ.

Ngoài ra, dù sao những người này đều là người Nhật, Ninh Vệ Dân vốn dĩ từ trong lòng đã không vừa mắt họ.

Dù không đến mức lòng mang thù hận, nhất định phải lấy những người bình thường này ra để trút giận báo thù, nhưng hận nước thù nhà dù sao cũng tồn tại trong lòng mỗi người Hoa Hạ.

Huyết mạch của bản thân sẽ khiến Ninh Vệ Dân đối với một số người, một số việc là tuyệt đối không thể chịu đựng.

Ví dụ như những kẻ trong xương đã coi thường người Hoa, trực tiếp mang sự khinh miệt và chán ghét ra mặt.

Lại còn có những kẻ đối với Ninh Vệ Dân thì bằng mặt không bằng lòng, trước mặt cung kính, sau lưng lại thích nói xấu.

Đặc biệt là trong công ty còn có một số nhân viên cao tuổi, vốn là lính già giải ngũ từng tham gia chiến tranh xâm lược Trung Hoa.

Họ không chỉ là thân tín của cựu Chủ tịch Hasegawa, mà còn là thành viên của "Hội Di tộc", một tổ chức cựu binh mà Hasegawa âm thầm thành lập.

Những người này đều do Hasegawa tự mình tuyển mộ năm đó, tuyệt đối là những kẻ trung thành tuyệt đối với hắn.

Hiện tại dù Hasegawa đã ra đi, họ vẫn là những phần tử cánh hữu ngoan cố không hối cải, là kẻ thù chung của người Hoa Hạ.

Không cẩn thận, họ vẫn còn âm thầm làm tai mắt cho Hasegawa, và lần đình công này chính là do họ ở phía sau kích động gây rối.

Vì vậy, bất kể là vì công việc hay vì tư tình, Ninh Vệ Dân cũng không thể nào lùi một bước, để những người này đạt được ý nguyện.

Trên thực tế, năm nay Ninh Vệ Dân vội vàng trở về công ty không phải để dàn xếp, thậm chí không phải để tiếp xúc đàm phán với những người này, mà là để đặt ra tông giọng cho chuyện này, biểu đạt rõ ràng thái độ cứng rắn của mình cho toàn bộ nhân viên quản lý công ty.

Vì vậy, sau khi xuống xe ở cổng công ty, hắn thậm chí không thèm liếc nhìn những người đang đứng ở cửa một cái, mà đi thẳng vào tòa nhà trở lại công ty, sau đó gọi mấy người phụ trách chính của công ty vào phòng họp, tổ chức một cuộc họp quản lý.

“Ta trở về vì chuyện đình công. Ta bất kể là vì nguyên nhân gì, do lý do gì, hành vi này trong mắt ta đều không thể chấp nhận. Ta ở đây tuyên bố, tất cả những người tham gia đình công đều sẽ bị sa thải. Còn những người không tham gia, nếu ai không hài lòng với điều kiện hiện có, cũng có thể tự động nghỉ việc.”

Ninh Vệ Dân mở đầu cuộc họp chính là trực tiếp ra lệnh, dùng cách thức không cho phép thương lượng này để thể hiện quyết tâm không lùi một bước của hắn.

Lời vừa nói ra, mọi người đều kinh hãi vạn phần, ngây người như tượng, thậm chí không thể phản ứng lại, tất cả đều ngơ ngác.

Không vì lý do nào khác, mà vì trong lòng những vị cấp cao của công ty này, vẫn luôn cho rằng nhân viên đều là người nhà, là nền tảng sống còn của doanh nghiệp.

Nếu đối mặt với việc nhân viên đình công mà doanh nghiệp lại chọn thái độ cứng rắn, họ cũng lo lắng sẽ làm tổn hại lòng trung thành của nhân viên.

Hơn nữa, bây giờ lại là mùa "đấu tranh mùa xuân", nếu doanh nghiệp hoàn toàn không xem xét nguyện vọng của nhân viên, không những sẽ bị coi là hành động vô nhân đạo và sỉ nhục, e rằng các công đoàn Nhật Bản cũng sẽ không khoanh tay đứng nhìn, họ chắc chắn sẽ thiên vị nhân viên.

Mặc dù vào thời điểm hiện tại ở Nhật Bản, mối quan hệ đối lập giữa người lao động và chủ doanh nghiệp đã không còn gay gắt như trước.

Đấu tranh mùa xuân cơ bản đã trở thành một hình thức trả giá, hàng năm các doanh nghiệp lớn và công đoàn đều nể mặt nhau, các doanh nghiệp vừa và nhỏ tự điều chỉnh đãi ngộ dựa trên năng lực của mình.

Nhưng nếu thực sự có cơ hội để công đoàn phô trương sức mạnh, thể hiện sự tồn tại của mình, e rằng công đoàn vẫn rất vui lòng.

Không cẩn thận, công ty Pierre Cardin sẽ trở thành kẻ xui xẻo tự rước họa vào thân, kéo theo nhiều rắc rối khó giải quyết hơn.

Tóm lại, theo suy nghĩ của họ, Ninh Vệ Dân còn thiếu kinh nghiệm trong việc quản lý doanh nghiệp Nhật Bản, thiếu sự hiểu biết cần thiết, nên mới đưa ra mệnh lệnh bừa bãi này.

Vì vậy, dù Ninh Vệ Dân đã tuyên bố mệnh lệnh này không thể nghi ngờ, nhưng Fukuda Sakae và Sekiguchi Osamu, những người hiểu rõ sự nghiêm trọng của vấn đề, vẫn không nhịn được lên tiếng, cố gắng giải thích những lợi ích liên quan cho Ninh Vệ Dân, hy vọng hắn có thể hiểu đúng chuyện này, và thu hồi mệnh lệnh đã ban ra.

Thế nhưng Ninh Vệ Dân đã quyết định chuyện gì thì không thể nào dễ dàng rút lại vì những lời khuyên của họ, mặc dù đã lắng nghe, nhưng vẫn dứt khoát bày tỏ.

“Không. Nhất định phải sa thải những người đình công này, chuyện này không có bất kỳ đường sống hòa hoãn nào. Thứ nhất, nếu hôm nay ta để họ được như ý, thì sau này chắc chắn họ sẽ tiếp tục dùng đình công để uy hiếp. Đã nếm được vị ngọt của đình công, ai còn sẽ từ bỏ thứ vũ khí lợi hại này. Điều này giống như chó đã cắn chủ nhân, nhất định phải đánh chết mới có thể trừ hậu họa. Tiếp theo, những nhân viên này cũng tuyệt đối không phải như các vị nói, là nền tảng của doanh nghiệp. Trước đây họ đích xác đã cống hiến cho doanh nghiệp, nhưng bây giờ họ lại trở thành chướng ngại cản trở doanh nghiệp tiếp tục phát triển. Ta vốn dĩ muốn từ từ giải quyết vấn đề của công ty, nhưng bây giờ nếu họ sốt ruột, vậy thì cứ giải quyết họ trước đi.”

“Thế nhưng là…” Sekiguchi Osamu vẫn còn chưa cam tâm nói, “Chẳng lẽ Chủ tịch cũng không cân nhắc sự ổn định và danh dự của công ty sao? Nếu chúng ta xử lý như vậy, chuyện đó nhất định sẽ bị làm lớn chuyện. Đến lúc đó truyền thông sẽ đưa tin, công đoàn cũng sẽ nhúng tay. Chỉ sợ đến lúc đó thật không thể thu xếp được. Hơn nữa, ngài nói sa thải công nhân, số lượng chẳng phải quá nhiều sao? Một lần sa thải hơn một trăm người, quy mô công ty gần như giảm xuống một nửa. Hoạt động của công ty e rằng sẽ vì thế mà rơi vào hỗn loạn…”

“Không, không có gì phải lo lắng.”

Ninh Vệ Dân tự tin trả lời, “Không phải ta mang theo thành kiến, hoặc cảm xúc cá nhân. Sự thật là, những người này căn bản không phải nền tảng của doanh nghiệp, mà là ung nhọt của doanh nghiệp. Ta chưa nói đến giá trị lao động của họ không xứng với mức lương họ nhận, ta chỉ nói họ không bi��t đủ. Rõ ràng không có việc làm cho họ, để họ nghỉ ngơi mấy ngày, mà họ lại còn gây chuyện. Không những không biết ơn ta đã trả lương trắng cho họ, mà còn vọng tưởng can thiệp vào kế hoạch tương lai của ta, ngăn cản ta bán đi nhà máy. Những nhân viên như vậy ngay cả thân phận của mình cũng không nhận rõ, chỉ làm tăng thêm trở ngại và gánh nặng cho doanh nghiệp, chỉ có loại bỏ hoàn toàn họ ra khỏi doanh nghiệp của chúng ta mới là điều đúng đắn.”

“Hơn nữa, sa thải hơn một trăm người thì sao lại không được? Ngược lại, nhà máy đã bị ta bán rồi, nguồn cung hàng sẽ tạm thời do nhà máy liên doanh bên Hoa Hạ cung cấp. Chẳng lẽ ta còn trông cậy vào những công nhân đó sản xuất trang phục cho ta nữa sao. Còn những nhân viên làm việc bên ngoài, chạy nhiều ngày như vậy, sẽ để họ thu hồi các khoản phải thu, rồi mang về được bao nhiêu tiền? Về mặt kinh doanh ta cũng không yêu cầu phát triển nghiệp vụ, cứ duy trì hiện trạng là tốt rồi. Làm được điều này có khó không? Hiện tại công ty rõ ràng là người đông việc ít, tình hình của chúng ta bây giờ, vốn dĩ cần cắt giảm chi phí nhân sự để tự cứu vãn.”

“Còn nữa, xin các vị chú ý, ta không yêu cầu các vị chọn lựa thủ đoạn phi pháp để làm chuyện này. Luật pháp Nhật Bản không quy định rằng doanh nghiệp gặp khó khăn trong kinh doanh không thể sa thải nhân viên, mà chỉ có thể chờ chết sao? Vì vậy, các vị cứ theo trình tự bình thường mà làm, nên bồi thường thì bồi thường. Nhìn về ngắn hạn, dù sa thải những người này phải tốn một khoản tiền, nhưng sau này ít người, đừng nói đến tiền lương phải trả ít đi, ngay cả chi phí đi lại cũng ít, vẫn là đáng giá. Chẳng lẽ công đoàn và truyền thông sẽ còn đối đầu với chúng ta vì chúng ta làm chuyện hợp tình hợp lý sao?”

Ninh Vệ Dân dồn dập nói rõ những lời có căn cứ, hợp tình hợp lý.

Điều này khiến mấy vị cấp cao của công ty đều không nói nên lời, chỉ có thể cúi đầu im lặng, ngoan ngoãn lắng nghe.

Tuy nhiên, đến cuối cùng vì liên quan đến vấn đề bồi thường, Fukuda Sakae giật mình, dường như vừa tìm được cớ mới.

“Thưa Chủ tịch, tôi không nghi ngờ mệnh lệnh của ngài. Nhưng về vấn đề bồi thường, ngài cũng không thể coi nhẹ, cần phải suy nghĩ kỹ càng. Những công nhân đình công đó, rất nhiều người đều là những nhân viên kỳ cựu đã theo Hasegawa cùng nhau thành lập công ty. Vì đã ở công ty quá lâu, tiền bồi thường của họ cũng không phải là một số lượng nhỏ. Không cẩn thận có thể lên đến hàng chục triệu Yên. Nói cách khác, nếu chúng ta sa thải họ, chẳng khác nào tự rước lấy rắc rối. Một công ty vốn đã khó khăn về tài chính, lại muốn bỏ ra một khoản tiền lớn như vậy thì tương đương với khó khăn chồng chất khó khăn. Tôi chỉ lo lắng ngược lại sẽ đẩy công ty vào tình cảnh khó khăn nghiêm trọng hơn.”

“Là như vậy sao? Tiền bồi thường mà lại cao đến thế?”

Ninh Vệ Dân quả thực có chút ngoài ý muốn, không khỏi chuyển ánh mắt sang vị giám sự mới nhậm chức để xác nhận.

Bởi vì theo lẽ thường mà nói, tiền lương của một nhân viên không quá năm trăm ngàn Yên, trong suy nghĩ của hắn, sa thải một người, cùng lắm cũng chỉ bồi thường hai ba triệu Yên.

Mười triệu Yên thật sự có chút đáng sợ.

Về phần vị giám sự, ông ta được Ninh Vệ Dân cất nhắc, đương nhiên trung thành hơn những người khác.

Nhưng lúc này, ông ta cũng không thể không nói thật, nói dối mới là hố ông chủ.

Hết cách rồi, ông ta chỉ có thể thực sự cầu thị, gật đầu phụ họa lời Fukuda Sakae nói.

“Vâng, Chủ tịch, Fukuda chuyên viên nói không sai. Dựa theo luật pháp liên quan, sa thải nhân viên không có lý do chính đáng, phải tính toán theo niên hạn công tác, mỗi năm công tác đủ sẽ thanh toán một tháng lương, chưa đủ nửa năm thanh toán nửa tháng lương, vượt quá nửa năm thì tính là một năm. Lại cần thanh toán ba mươi ngày lương trung bình làm bồi thường thông báo trước. Nói cách khác, dựa theo thời gian thành lập công ty Pierre Cardin Nhật Bản của chúng ta để tính, nếu chúng ta sa thải những người đó, người nhận được bồi thường cao nhất có thể nhận được hai mươi sáu tháng lương bồi thường. Ngoài ra, các doanh nghiệp thường trọng thể diện còn căn cứ vào cống hiến lâu dài của nhân viên mà thanh toán một khoản tiền thăm hỏi đặc biệt một lần để cảm tạ. Nếu chúng ta cũng phải trả như vậy, cứ tính toán như thế thì, còn thiếu không nhiều là mười bốn triệu Yên đến mười lăm triệu Yên, mới có thể sa thải một người. Đương nhiên, đây là tiêu chuẩn cao nhất. Đa số người cũng chỉ bằng một nửa mà thôi. Nhưng cho dù như vậy, tính trung bình, sa thải hơn một trăm nhân viên e rằng cũng phải bốn tỷ Yên vốn mới đủ. Hơn nữa những nhân viên gia nhập từ thời kỳ mới thành lập, rất nhiều người đã lớn tuổi, bản thân không mấy năm nữa cũng phải về hưu…”

“Đã lớn tuổi mà còn không chịu đàng hoàng, càng như vậy đối với công ty ảnh hưởng tiêu cực càng lớn, sớm đi một ngày đều là chuyện tốt. Còn về cần bốn tỷ Yên à. Khoan đã, ta suy nghĩ một chút…”

Khi Ninh Vệ Dân yêu cầu Trưởng phòng Taniguchi mang giấy bút đến cho hắn, hắn lộ vẻ do dự, bắt đầu cầm bút phác họa trên giấy, dường như đang tính toán điều gì.

Tâm trạng của Fukuda Sakae và Sekiguchi Osamu, những người vừa nãy cố gắng ngăn chặn chuyện này, cuối cùng cũng được thả lỏng một chút.

Bởi vì theo suy nghĩ của họ, Ninh Vệ Dân tuy thái độ rất cứng rắn, nhưng khi cụ thể rơi vào thực tế, nhất định sẽ tiếc tiền.

Dù sao đối với tình hình hiện tại của công ty mà nói, bán nhà máy đổi lấy tám tỷ bảy trăm triệu Yên mà lại tiêu hao một nửa vào phương diện này, chẳng khác gì tự động phá sản, căn bản không đạt được điều kiện gì.

Nhưng mà không ngờ, Ninh Vệ Dân rất nhanh liền thoát khỏi sự phiền não, lông mày hắn nhướn lên, hỏi giám sự, “Ngươi vừa nói, chúng ta sa thải nhân viên, còn cần thanh toán ba mươi ngày lương trung bình làm bồi thường thông báo trước.”

“Đúng vậy, nếu ngài kiên trì muốn sa thải những người này, vậy thì theo luật pháp, nhất định phải thông báo trước ba mươi ngày. Nói cách khác phải thêm thanh toán một tháng lương.”

“Vậy có phải nói cách khác, ta bây giờ thông báo cho họ, một tháng sau sa thải họ, như vậy khoản bồi thường sa thải thực sự, ta cũng có thể trả cho họ sau một tháng.”

Vị giám sự ngẩn người, có chút không hiểu dụng ý câu hỏi của Ninh Vệ Dân, nhưng vẫn đưa ra câu trả lời khẳng định, “Vâng, theo luật pháp mà nói, hoàn toàn có thể giao một tháng lương trước, sau ba mươi ngày mới trả khoản bồi thường sa thải.”

“Vậy thì không thành vấn đề. Cứ làm như vậy đi.”

Ninh Vệ Dân vui vẻ cư���i, “Các vị có thể vẫn chưa rõ, vốn công ty sau khi ta đầu tư vào thị trường chứng khoán, đã kiếm được hai mươi phần trăm. Tháng sau, ta nhất định có thể rút vốn. Đến lúc đó, số tiền kiếm được sẽ vừa đủ để giải quyết vấn đề nợ nần của công ty. Cho nên về chuyện tiền bạc, các vị hãy yên tâm.”

Nhưng cho dù như vậy, lời của Ninh Vệ Dân lại vượt quá nhận thức của người bình thường về thế giới, ngược lại chỉ đổi lấy nhiều nghi ngờ hơn.

“Cái gì? Sao có thể? Ngài làm sao có thể tự tin như vậy, không phải nói đùa chứ?” Fukuda Sakae căn bản không thể tin được.

“Chủ tịch, thứ cho tôi nói thẳng, cựu Chủ tịch cũng đã ra đi vì chuyện tương tự. Chẳng lẽ ngài quên sao? Chuyện thị trường chứng khoán làm sao có chuẩn xác được? Vạn nhất nếu xảy ra vấn đề, đến lúc đó nên làm thế nào?” Sekiguchi Osamu cũng mở miệng phản đối.

Nhưng lúc này, Ninh Vệ Dân đã không muốn giải thích gì thêm với họ.

Dù sao mọi lời hắn nói, cũng không hiệu quả bằng việc để họ tự thấy được tiền bạc khi đến lúc.

Vì vậy hắn liền lấy lại phong thái Chủ tịch, dứt khoát giải quyết.

“Ta không phải Hasegawa, càng không phải mù quáng đánh cược vào giá cổ phiếu, ta biết mình đang làm gì, có thể hoàn toàn chịu trách nhiệm về chuyện của mình. Nói thật, ta từ trước đến nay chưa từng trông cậy vào các vị có thể giúp một tay. Dựa vào phương thức kinh doanh hiện tại, công ty chỉ có một con đường phá sản. Cũng chỉ có dựa vào biện pháp của ta, mới có thể cứu công ty. Nhưng tin hay không ta, chính là chuyện của các vị. Nếu không tin ta, cũng không sao, các vị cũng có thể đi. Về tiêu chuẩn bồi thường, cùng lắm cũng chỉ là hai ba trăm triệu Yên khoản bồi thường thôi. Ta cũng như thế trả nổi. Cho nên không khách khí mà nói, về vấn đề cắt giảm nhân sự cũng không cần thảo luận lại. Đi bao nhiêu người đều không quan trọng, cho dù tất cả các vị rời đi, ta cũng không hề tiếc nuối. Ta sẽ thuê người khác làm việc. Dù sao cũng chỉ là trâu ngựa thôi. Dùng ai mà chẳng giống nhau.”

Những lời lẽ không chút nể nang vạch trần bản chất của vấn đề, trong tai người Nhật nghe như sét đánh ngang tai, khiến mọi người đều kinh ngạc đến ngây người.

Và Fukuda Sakae cùng Sekiguchi Osamu cuối cùng cũng hiểu rõ quyết tâm của Ninh Vệ Dân, thật sự đã được chứng kiến thế nào là một Tổng giám đốc bá đạo.

Họ cũng không phải kẻ ngốc, hiểu rằng việc cắt giảm nhân sự quy mô lớn đã là điều bắt buộc, nói thêm gì nữa ngay cả địa vị của mình cũng khó giữ được.

Cho nên lúc này mà không nhắc đến lòng trung thành thì đợi đến khi nào, sự thay đổi thái độ của họ thật sự triệt để.

Họ cũng hiểu được sự gian khổ của người trung niên, thật sự không muốn rời khỏi công ty.

Lúc này họ cũng không còn bênh vực cho nhân viên nữa, mà còn cảm thấy những người đó không có đầu óc, đơn thuần là tự làm tự chịu.

Bản dịch độc quyền này là thành quả của quá trình lao động miệt mài, chỉ có tại truyen.free.