Hai tiếng sau đó, năm vị quản lý kinh doanh chuyên nghiệp trong trang phục Âu phục đã có mặt trong phòng họp của Tạp chí Tinh Thịnh. Sau khi lịch sự gật đầu chào hỏi và trao đổi danh thiếp, họ ổn định chỗ ngồi. Lúc này, Cao Lãnh vẫn chưa đến, còn Giản Tiểu Đan, Bàn Tử, Lão Điếu cùng vài người khác đã có mặt tại văn phòng của anh.

Trong phòng họp, thư ký Dương Quan Quan pha trà cho các vị khách và lịch sự nói: "Chào các vị, vất vả rồi. Khoảng mười lăm phút nữa Tổng giám đốc Cao sẽ đến, mong các vị đợi một lát."

Ánh mắt của mấy vị quản lý kinh doanh cứ xoay tròn trên người Dương Quan Quan. Bộ trang phục công sở vốn dĩ rất nghiêm túc của cô ấy lại bị thân hình quyến rũ của cô biến thành một sự "cám dỗ" đặc biệt. Chẳng trách, vòng một của cô quá đầy đặn, khiến người ta luôn cảm thấy những chiếc cúc áo như sắp bung ra đến nơi. Mấy người vẫn dõi mắt nhìn theo Dương Quan Quan rời khỏi phòng họp, vẻ mặt đầy lưu luyến.

"Thư ký của Tổng giám đốc Cao này đúng là quá quyến rũ..." Một vị quản lý kinh doanh nuốt nước miếng, hắn liếc nhìn những người khác, những người ngồi đây đều là đồng nghiệp và cũng là đối thủ cạnh tranh. Hắn lên tiếng: "Mấy anh em, các anh nói xem, Tinh Thịnh gọi nhiều công ty săn đầu người đến thế, chẳng lẽ có 'động thái' lớn gì?"

"Tôi đoán chắc là họ muốn chọn một trong số đó để hợp tác." Một người khác có vẻ hơi khó chịu, hắn nới lỏng cà vạt: "Tạp chí Tinh Thịnh lấy đâu ra thực lực mà mời nhiều công ty săn đầu người đến vậy? Họ đâu phải doanh nghiệp lớn kiểu Hoàn Thái."

"Đúng vậy, đến Hoàn Thái khi tuyển người cũng chỉ gọi năm sáu công ty săn đầu người thôi. Làm rầm rộ thế này, có vẻ là muốn thể hiện/làm màu một chút thôi."

Các công ty săn đầu người cử đến đây đều là những "sát thủ" có tiếng (Kim Bài Liệp Đầu), trên danh thiếp của họ, chức vụ phần lớn cũng là cấp phó quản lý. Ban đầu ai nấy đều hăm hở đến, dù sao thì Tạp chí Tinh Thịnh cũng là một cơ hội làm ăn. Thế nhưng khi thấy có quá nhiều công ty cùng đến như vậy thì thật sự có cảm giác như đang đấu thầu, việc họ không vui là điều dễ hiểu.

Dù sao, chỉ những tập đoàn lớn, có tiềm lực tài chính dồi dào mới hợp tác với nhiều công ty săn đầu người cùng lúc, còn các công ty thông thường khác thì chỉ làm việc với một đơn vị mà thôi, bởi chi phí thuê dịch vụ của công ty săn đầu người rất đắt đỏ.

Lấy ví dụ thế này: Nếu bạn muốn "săn" một phóng viên có năm năm kinh nghiệm làm việc và khả năng giao tiếp tốt, sau khi săn đầu người thành công, công ty phải trả cho đơn vị săn đ���u người số tiền tương đương ba lần tiền lương của phóng viên đó. Nếu phóng viên đó có mức lương tám nghìn tệ một tháng, thì sau khi chấp nhận lời mời và hoàn thành thời gian thử việc, công ty phải trả cho đơn vị săn đầu người mười sáu nghìn tệ. Đến cuối năm (ăn Tết), công ty lại phải trả thêm tám nghìn tệ nữa.

Cũng có nghĩa là, thông qua công ty săn đầu người để tìm một phóng viên có kinh nghiệm với mức lương tám nghìn tệ một tháng, tổng cộng, bạn sẽ phải chi ít nhất hai mươi tư nghìn tệ phí dịch vụ cho đơn vị săn đầu người.

Đây là việc tuyển dụng thông thường. Nếu là tuyển dụng cấp quản lý, thì lại là chuyện khác. Cấp quản lý thường được tính theo tỷ lệ phần trăm của lương năm. Tùy thuộc vào cấp độ nhân tài mà chi phí dịch vụ cũng khác nhau, nhân tài càng cao cấp thì phí dịch vụ càng lớn. Có đôi khi, "săn" được một người có mức lương trăm vạn tệ một năm, chỉ cần thành công, việc bạn phải trả cho công ty săn đầu người mười mấy vạn tệ phí dịch vụ cũng là chuyện thường tình.

Do đó, những công ty thông thường cùng lắm cũng chỉ hợp tác với một công ty săn đầu người, một năm tuyển dụng ba bốn nhân sự mới là đủ rồi. Còn những nhân sự bình thường khác thì đều do phòng nhân sự của công ty tự tuyển dụng.

Trong khi đó, các tập đoàn hàng đầu có ngân sách cố định hàng năm cho việc tuyển dụng nhân tài cấp cao. Ví dụ như Hoàn Thái, chi phí dành cho việc tuyển dụng quản lý cấp trung hàng năm cũng đã lên đến hơn sáu triệu tệ. Giữa mỗi năm, thường có một số quản lý rời đi, nên cần phải "săn" thêm từ các nơi khác về để bổ sung. Hoàn Thái có nhiều công ty con như vậy, đương nhiên cần nhiều công ty săn đầu người để dự trữ và bổ sung nhân tài.

Tại sao các công ty lớn đều tìm đến công ty săn đầu người?

Nhân tài cấp cao không giống sinh viên mới tốt nghiệp đại học, nhân tài càng cao cấp thì càng khó tuyển. Mà các công ty săn đầu người chính là chuyên gia trong lĩnh vực này. Trong tay họ là hồ sơ sơ lược và thông tin liên lạc của các nhân tài hàng đầu từ những doanh nghiệp lớn khắp Đế Quốc, cùng với dữ liệu theo dõi nhiều năm về các nhân tài. Và hầu hết các nhân tài cấp cao cũng đều duy trì liên lạc lâu dài với một vài công ty săn đầu người.

Tìm công ty săn đầu người để tuyển dụng nhân sự vừa chuyên nghiệp lại nhanh chóng. Nếu phòng tài chính của bạn cần một vị trí quản lý, chỉ cần gọi điện cho công ty săn đầu người, chưa đầy mười lăm phút, họ có thể đưa ra hàng chục hồ sơ sơ lược của các Giám đốc Tài chính muốn chuyển việc từ các công ty khác cho bạn lựa chọn.

Nếu bạn không hài lòng, công ty săn đầu người trong vài phút có thể cung cấp thêm hàng chục hồ sơ Giám đốc Tài chính khác theo yêu cầu của bạn. Thậm chí nếu bạn chỉ định đích danh một Giám đốc Tài chính từ một công ty nào đó, đơn vị săn đầu người cũng có thể ra tay và đưa người đó về cho bạn.

Việc tuyển dụng nhân sự cấp cao thế này, tốt nhất vẫn nên giao cho công ty săn đầu người. Nếu phòng nhân sự của công ty tự gọi điện thì có vẻ hơi "kém sang".

Vì chuyên nghiệp, nên đắt đỏ. Trong tay họ có được hồ sơ sơ lược và phương thức liên lạc của các nhân tài hàng đầu từ những doanh nghiệp lớn khắp Đế Quốc, cùng với dữ liệu theo dõi nhiều năm về các nhân tài. Bạn cần vị trí gì, họ có thể đánh giá một cách cực kỳ chính xác xem nhân tài nào trong danh sách của họ là phù hợp nhất.

Nhân sự mà các công ty săn đầu người giới thiệu, cơ bản là "bách phát bách trúng".

Cái gì đắt nhất bây giờ? Nhân tài.

Các doanh nghiệp như Hoàn Thái chính là "mảnh đất màu mỡ" mà các công ty săn đầu người luôn tranh giành. Hơn sáu triệu tệ chi phí tuyển dụng nhân tài quản lý cấp trung hàng năm, đây chính là một "phi vụ" lớn. Chẳng trách mấy vị quản lý kinh doanh chuyên nghiệp này lại không vui ra mặt khi thấy năm đối thủ cùng có mặt: "Tinh Thịnh có phải Hoàn Thái đâu, cùng lắm thì cũng chỉ muốn chúng tôi tuyển vài người thôi. Thế thì kiếm được bao nhiêu tiền chứ? Thế mà lại gọi đến cả năm công ty săn đầu người hàng đầu Đế Đô, làm rầm rộ đến vậy, nếu không phải là sĩ diện thì còn là gì nữa?"

"Còn phải đợi mười lăm phút nữa à, bên tôi còn có hẹn với công ty K để bàn chuyện hợp tác." Một vị quản lý kinh doanh có chút không kiên nhẫn liếc nhìn đồng hồ đeo tay.

"Đúng vậy, tôi cứ tưởng chỉ có mình công ty tôi thôi, lại còn bắt tôi phải đến tận nơi, hăm hở chạy đến. Tinh Thịnh có lớn đến mấy đâu? Chẳng phải chỉ tuyển vài người thôi sao? Có cần phải làm quá thế không?" Một vị quản lý kinh doanh khác cũng nhíu mày, nhích mông một cái: "Phần việc này thuộc về tôi, ngay cạnh đây còn có một công ty tôi muốn ghé qua nói chuyện một chút."

"Tạp chí Tinh Thịnh trước đây từng hợp tác với công ty chúng tôi, một năm tuyển bốn người, cũng chỉ kiếm được chưa đầy 10 vạn tệ phí dịch vụ. Sao năm nay lại làm như đấu thầu thế này?"

Ngay lập tức, trong phòng họp, mấy vị quản lý kinh doanh chuyên nghiệp bắt đầu nói thầm với vẻ bất mãn.

Cao Lãnh cầm lấy tài liệu mà Giản Tiểu Đan, Bàn Tử, Lão Điếu vừa sắp xếp xong, xem lướt qua một hồi rồi gật đầu hài lòng.

"Lão đại, năm công ty săn đầu người đã đến cả rồi, đang đợi ở phòng họp." Giản Tiểu Đan nói.

"Được." Cao Lãnh đặt tài liệu trong tay xuống: "Mấy cậu mấy ngày này tạm gác công việc đang làm lại và phối hợp với các công ty săn đầu người."

"Anh gọi tận năm công ty... đến đây để làm gì vậy?" Lão Điếu hỏi, giọng có vẻ hơi bất mãn: "Vừa nãy tôi còn nghe một công ty săn đầu người nào đó nói muốn rời đi rồi, giờ đây các công ty săn đầu người này ra vẻ 'oai' thật đấy, có tí việc làm mà đã kiêu ngạo thế này, bắt họ đợi một lát mà cũng làm quá chuyện lên."

Ra vẻ oai, chẳng phải vì họ cho rằng đây không phải một phi vụ lớn sao?

"Gần đây Tạp chí Tinh Thịnh chúng ta đúng là thiếu người, có bốn năm vị trí cần tuyển nhân tài cấp cao, thế nhưng cũng không cần đến năm công ty săn đầu người đâu ạ. Lão đại, chẳng lẽ là nhắm vào Tạp chí Phong Hành sao?" Bàn Tử hỏi: "Muốn 'săn' người của Phong Hành về đây ư? Thế thì cũng không cần năm công ty đâu, một công ty là đủ rồi."

"Bốn công ty?" Giản Tiểu Đan dường như đoán ra Cao Lãnh định làm gì, cô hơi tỏ vẻ căng thẳng.

"Ừm, chỉ để 'săn' riêng người của họ, bốn công ty e là không đủ." Cao Lãnh thở dài: "Nhưng thời gian quá gấp rút, thì đành chấp nhận tạm thế này vậy."

Nghe những lời này của Cao Lãnh, Tạp chí Phong Hành chắc chắn sẽ gặp vận xui, đen đủi đến tám đời.

Nội dung này được truyen.free biên tập độc quyền, vui lòng không tự ý sao chép hay phổ biến.