"Đừng vừa nghe đến đại công ty đã run sợ." Cao Lãnh lại chẳng hề căng thẳng, trái lại còn tỏ ra hoàn toàn tỉnh táo.

"Chẳng lẽ phải đối đầu trực diện sao?" Dương Quan Quan vội vàng tìm hiểu thông tin: "Không biết lần này, phía công ty Mr sẽ cử vị Phó tổng nào đến."

Công ty Mr là một trong những tập đoàn lớn nhất Hàn Quốc, với vô số dự án lớn, sánh ngang tập đoàn Hoàn Thái. Dương Quan Quan nhận được thông tin ban đầu cho biết người đến là một lãnh đạo cấp cao, kiểu như Phó tổng giám đốc hoặc Giám đốc điều hành (CEO). Tuy nhiên, không rõ đó là lãnh đạo cấp cao của trụ sở chính công ty Mr, hay của một công ty con trực thuộc, và cụ thể là chức vụ gì thì chưa được xác định.

Dù cho đó là ai, thì người đó vẫn đại diện cho công ty Mr, một tập đoàn quốc tế quy mô lớn.

Nếu là Phó tổng của một dự án nhỏ trực thuộc thì cũng không sao, nhưng nếu là Phó tổng của một dự án trọng điểm, thì sẽ hơi khó khăn. Dù tập đoàn Tinh Quang đã vươn lên thành công ty truyền thông hàng đầu trong nước, nhưng dù sao vẫn còn khoảng cách lớn, xét về vốn liếng, chúng ta còn kém Mr một khoảng không nhỏ.

"Công ty Mr có một cơ sở đào tạo trực thuộc, đã độc chiếm vị trí dẫn đầu tại Hàn Quốc nhiều năm. Lần này, chắc hẳn họ đến để thực hiện việc thay máu đội ngũ chuyên gia đào tạo tại cơ sở đó." Lưu tổng rất am hiểu về ngành đào tạo nên phán đoán trúng tám chín phần.

Thay máu nhân sự là hoạt động thường xuyên được các công ty có tính cạnh tranh khốc liệt thực hiện nhằm thay thế nhân tài.

Các công ty hàng đầu, nơi cạnh tranh càng khốc liệt, càng cần thay thế một nhóm quản lý cấp trung và cấp cao cứ sau vài năm, nhằm duy trì dòng máu mới, sức sống tối đa. Một Giám đốc điều hành được công ty đối thủ cạnh tranh mời về với mức lương cao, thường chỉ để hoàn thiện một số quy trình của công ty trong một hoặc hai năm. Khi những giá trị khai thác được từ vị Giám đốc điều hành này đã cạn kiệt, thì thời điểm ông ta rời chức cũng không còn xa nữa.

Dĩ nhiên, hiện tại bất kể là quốc gia nào cũng có luật lao động, công ty không thể tùy tiện sa thải nhân viên. Tuy nhiên, ai cũng biết, việc muốn sa thải một nhân viên thật sự quá dễ dàng.

Người phàm ăn ngũ cốc, khó tránh khỏi ốm đau; nhân viên làm việc, khó tránh khỏi mắc sai lầm.

Chỉ là, việc sa thải những nhân tài cấp cao như vậy cần động não nhiều hơn. Vì thế, một loại nghề nghiệp mới đã ra đời: Giám đốc điều hành "thợ cắt giảm nhân sự".

Khi muốn loại bỏ một nhóm nhân sự khỏi dự án, người ta cần thuê những chuyên gia "cắt giảm nhân sự" chuyên nghiệp này. Họ chuyên nghiệp, lạnh lùng, có thể dựa vào số liệu giúp chủ doanh nghiệp phán đoán những nhân viên nào cần được xử lý không chút lưu tình, nhân viên nào còn có tài nguyên để khai thác thì tạm thời giữ lại, đồng thời ra tay nhanh gọn.

Khi những chuyên gia cắt giảm nhân sự này xuất hiện tại các công ty hàng đầu, thường thì chỉ hai tháng sau, một lượng lớn nhân tài cấp cao sẽ phải khăn gói ra đi. Những quản lý cấp trung và cấp cao có thể trụ lại công ty lâu dài thường là những người có mức lương không quá cao. Còn những nhân tài có mức lương đặc biệt cao, không thuộc dạng "thường trực", thường không trụ được quá ba năm. Điều này đối với các nhân tài cấp cao ở cấp Tổng giám đốc đã trở thành chuyện thường tình, cũng chẳng có gì đáng ngại. Dù sao với họ, ở công ty này nhận lương cao ba năm, rồi sang công ty khác lại nhận lương cao ba năm nữa, việc nhân tài cấp cao thông qua Headhunter (công ty săn đầu người) chuyển công tác đã là điều hết sức bình thường.

"Phải rồi, vị Giám đốc điều hành này đến để thuê ông Fujino, chắc chắn là để thay máu nhân sự, bởi lẽ, một người ở cấp độ như ông Fujino chắc chắn là quản lý cấp cao." Cao Lãnh tán thành gật đầu.

Dù các cơ sở đào tạo của Hàn Quốc còn lâu mới phát triển bằng Nhật Bản, nhưng với tư cách một quốc gia coi trọng thi cử không kém gì Nhật Bản, thì các cơ sở đào tạo cũng nhất định phải phát triển. Công ty đào tạo trực thuộc Mr muốn duy trì vị thế số một tại Hàn Quốc, việc thay máu nhân sự là điều tất yếu.

"Công ty đào tạo trực thuộc Mr là dự án trọng điểm của họ, xem ra lần này chắc chắn đã bỏ ra không ít tiền để chiêu mộ ông Fujino. Hơn nữa, công ty đào tạo của họ đã vận hành trưởng thành gần mười năm, còn cơ sở đào tạo của chúng ta mới chỉ chập chững những bước đầu tiên, thế này thì..." Lưu tổng có chút hoảng.

"Đúng vậy, nếu tôi là Fujino, tôi cũng sẽ nghiêng về phía Mr. Nếu không, chúng ta xem xét ứng viên dự phòng thì sao?" Dương Quan Quan đề nghị.

Cao Lãnh lạnh lùng nhìn hai người, khẽ cau mày: "Chưa đánh đã thua? Đến cả khí thế như vậy còn không có, sao làm nên việc lớn?"

Lưu tổng và Dương Quan Quan bị Cao Lãnh nói đến mặt đỏ bừng, đều cúi đầu, không dám lên tiếng nữa.

Ông Fujino này cũng thật tinh quái.

Có lẽ là muốn cố tình đẩy giá, ông ta lại hẹn Cao Lãnh và đại diện của Mr cùng một thời điểm, tại một quán Tửu Ốc (quán rượu) trông có vẻ khiêm tốn nhưng đã tồn tại hàng trăm năm, truyền qua nhiều thế hệ, bắt đầu cuộc gặp gỡ.

"Chào Tổng giám đốc Cao." Khi Cao Lãnh bước vào, đại diện của Mr Hàn Quốc đứng dậy, mặt nở nụ cười tươi tắn, cúi người chào kiểu Hàn hết sức chuẩn mực, miệng nói tiếng Anh lưu loát, chuẩn giọng Anh.

Chỉ thấy một người đàn ông tinh anh chừng ba mươi lăm tuổi, đeo cặp kính gọng vàng, mặc bộ âu phục cao cấp may đo vừa vặn. Chiếc túi đựng laptop đặt bên cạnh cũng là hàng cao cấp đặc chế, ước chừng giá của nó đã lên đến cả trăm nghìn. Trên tay anh ta đeo chiếc đồng hồ hiệu nổi tiếng, càng tôn lên vẻ lịch sự, tao nhã.

"Chào anh." Cao Lãnh vươn tay, nói tiếng Anh rất chuẩn. Những kiến thức và kỹ năng học được từ nguyên chủ giúp Cao Lãnh có thể đối đáp hoặc đàm phán bằng tiếng Anh một cách trôi chảy.

"Tôi là đại diện cho công ty đào tạo Yuko thuộc Mr Hàn Quốc, tôi họ Hàn, đây là danh thiếp của tôi." Đại diện họ Hàn hết sức khách khí và lễ phép, đồng thời đưa danh thiếp cho mọi người.

Sau khi trao đổi danh thiếp, trợ lý của đại diện họ Hàn còn giúp Dương Quan Quan treo túi xách, thể hiện rõ phong thái lịch thiệp của một quý ông.

"Cảm giác anh ta rất hòa nhã nhỉ." Dương Quan Quan thì thầm.

Cao Lãnh liếc nhìn danh thiếp của đại diện họ Hàn.

Vị đại diện trẻ tuổi ngoài ba mươi này, không chỉ là Giám đốc điều hành của công ty đào tạo đã lên sàn chứng khoán thuộc Mr, mà còn là Giám đốc điều hành của ba công ty con khác trực thuộc tập đoàn. Ước tính thận trọng, lương năm của anh ta ít nhất cũng phải hàng chục triệu.

Anh ta đáng giá mức lương cao như vậy, bởi lẽ anh ta có thể là một nhân viên cấp cao từ một ngân hàng đầu tư trứ danh ở Phố Wall, một nhân tài hàng đầu đến từ Phố Wall.

Phố Wall có ý nghĩa gì? Nó có nghĩa là những cao thủ với trí tuệ bùng nổ hàng đầu thế giới đều tập trung ở đó, đến mức một "lão tăng quét rác" (chỉ người có vẻ ngoài tầm thường nhưng tài năng xuất chúng) tùy tiện bước ra cũng có thể đánh bại tất cả mọi người.

Hiền lành?

Người Phố Wall, ai mà hiền lành thật sự? Đều là tinh anh trong số các tinh anh, chỉ cần bạn không cản trở người khác kiếm tiền, chứ nếu cản trở họ, bạn có thể bị xé ra từng mảnh ngay lập tức. Đây là định luật điển hình của Phố Wall.

"Chào anh Hàn." Cao Lãnh vươn tay hòa nhã bắt tay. Hai bên cùng ngồi xuống.

"Anh Hàn, từ Phố Wall về Hàn Quốc làm việc, chắc hẳn anh cảm thấy nhẹ nhõm hơn nhiều phải không?" Cao Lãnh cười nói.

"Đúng vậy." Đại diện họ Hàn cười phá lên: "Công việc bây giờ so với ở Phố Wall, quả thực như một kỳ nghỉ vậy. Tuy tiền lương ít hơn một chút, nhưng đủ dùng là được rồi."

Đại diện họ Hàn đích thực là một nhân viên cấp cao của ngân hàng đầu tư trứ danh ở Phố Wall. Khi còn ở đó, mức lương hàng năm lên tới vài chục triệu là chuyện bình thường. Về Hàn Quốc, mức lương năm cũng phải hàng chục triệu, nhưng chắc chắn không thể sánh bằng ở Phố Wall.

Tuy nhiên, một nhân viên của ngân hàng đầu tư trứ danh ở Phố Wall, thì phải làm việc đến mức đánh đổi cả tính mạng.

Khi ra ngoài, họ có xe sang riêng do nhà đầu tư sắp xếp đưa đón. Đi công tác bằng máy bay riêng cũng là chuyện thường như cơm bữa. Việc thất thoát hay biến động hàng trăm triệu chỉ là chuyện nhỏ nhặt đối với người mới vào nghề. Lợi nhuận mà họ kiếm được là sự kết hợp giữa tiền bạc và trí tuệ tài chính hàng đầu, nhưng áp lực thì phi thường lớn, không phải ai cũng chịu đựng nổi.

Thực tập sinh tại các ngân hàng đầu tư Phố Wall đều đến từ các học viện hàng đầu quốc tế. Một ngân hàng đầu tư trứ danh tuyển dụng 50 thực tập sinh, sau cùng chỉ giữ lại nhiều nhất là ba người. Tỷ lệ đào thải khắc nghiệt này diễn ra ngay cả trong số những sinh viên xuất sắc nhất từ các học viện danh tiếng, và đây mới chỉ là thực tập sinh.

Chỉ cần vượt qua "khe sâu" của giai đoạn thực tập để trở thành nhân viên chính thức, mức lương trăm vạn một năm là điều dễ dàng đạt được. Khi nhân viên thăng lên các cấp bậc cao hơn, mỗi lần thăng cấp đều đồng nghĩa với việc tiền lương tăng gấp bội.

Thường xuyên trò chuyện thoải mái với các tỷ phú hàng đầu thế giới, giúp các tài phiệt đ��nh cao xử lý tài sản, đó là cuộc sống vàng son mà đại diện họ Hàn đã trải qua ở Phố Wall. Nhưng đằng sau cuộc sống vàng son ấy là môi trường áp lực sinh tồn cực kỳ cao độ: Một khi gây ra khoản lỗ vượt quá giới hạn, người ta sẽ phải khăn gói ra đi.

Nhưng quay về Hàn Quốc thì không giống nhau. Cấp bậc đồng nghiệp xung quanh cũng khác biệt, so với đám "nhân tinh" (nhân vật tài giỏi, thông minh xuất chúng) hàng đầu ở Phố Wall, những đồng nghiệp ở đây tính là gì? Dĩ nhiên, anh ta nghiền ép họ về cả chỉ số IQ lẫn EQ. Và công việc ở công ty Mr này so với công việc ở Phố Wall thì có đáng gì? Đối với đại diện họ Hàn mà nói, đây căn bản là công việc không cần động não.

Mặc dù nhận mức lương hàng chục triệu một năm, và phải quản lý ba công ty, nhưng anh ta thật sự không phải khoe khoang, mà thực lòng cảm thấy hiện tại cũng chỉ là kiếm thêm chút tiền, làm việc chơi chơi để tận hưởng cuộc sống thoải mái.

"Rượu này tệ quá, đổi loại rượu ngon nhất của các cô đi." Đại diện họ Hàn uống một ngụm rồi khẽ cau mày, quay sang cô gái phục vụ người Nhật nói: "Mang loại tốt nhất ra đây, cứ tính vào hóa đơn của tôi."

Cao Lãnh cười cười.

"Nào, Tổng giám đốc Cao." Đại diện họ Hàn giơ ly rượu lên, hai người cụng ly.

Đại diện họ Hàn lắc đầu, với giọng điệu bình phẩm nói: "Nhật Bản thì cũng được, nhưng cảnh sắc hơi đơn điệu, giải trí cũng có phần đơn điệu. Tôi vẫn thích Dubai hơn."

Cao Lãnh cười cười.

"À phải rồi, Tổng giám đốc Cao, anh từng đến Dubai chưa?" Đại diện họ Hàn hỏi.

"Chưa." Cao Lãnh đáp.

"Dubai mặc dù hơi phô trương, nhưng rất vui, đáng để đi một lần." Đại diện họ Hàn nhiệt tình và hòa nhã lấy điện thoại ra, lướt vài cái rồi đưa cho Cao Lãnh xem. Cao Lãnh vừa liếc qua, anh ta đã cầm điện thoại về ngay: "Rachel."

"Số điện thoại cá nhân. Lần trước tôi cùng cô ấy đến Dubai. Mặc dù rượu và nước trên máy bay riêng của cô ấy không hợp khẩu vị tôi, nhưng sự tiếp đãi thì vẫn rất tốt. Rachel, anh biết chứ?"

Rachel, người Do Thái nổi danh lừng lẫy, Cao Lãnh dĩ nhiên đã từng nghe nói đến.

Cô là thư ký thân cận của cựu Tổng thống Mỹ, sau khi chuyển nghề, cô trở thành nhà đầu tư nổi tiếng nhất Phố Wall. Biết bao doanh nghiệp hàng đầu đều mong muốn giao tiền cho cô để quản lý và vận hành. Sau khi làm mưa làm gió ở Phố Wall, cô được một vị tỷ phú nước nào đó mời về làm cố vấn. Để mời cô về làm cố vấn, nghe nói vị tỷ phú này đã đến tận nhà thăm hỏi 25 lần mới thành công.

Sau khi Rachel đến, chỉ trong vòng năm năm ngắn ngủi, cô đã vận hành công ty của vị tỷ phú trong nước này trở thành một trong những công ty hàng đầu thế giới, xếp hạng trong top 50.

Một Rachel danh tiếng như vậy, những người đã lên đến cấp cao ai mà không ngưỡng mộ danh tiếng của cô?

"Cô ấy cũng là nhà đầu tư hàng đầu Phố Wall, người Do Thái, à ừm, cựu thư ký thân cận của Tổng thống Mỹ, anh biết không?"

Đại diện họ Hàn giải thích cứ như đang dạy một người chưa biết gì, sau đó hết sức hòa nhã hỏi.

Cao Lãnh cười cười.

"Không biết cũng không sao, tôi biết là được rồi." Đại diện họ Hàn giơ ly rượu lên: "Nào, anh bạn, uống một chén. Sau này nếu anh muốn đi Dubai chơi, cứ nói với tôi một tiếng. Tôi có rất nhiều bạn bè ở đó, đến lúc đó sẽ bảo người dùng máy bay riêng đưa anh đi chơi, đảm bảo toàn bộ chuyến đi được tiếp đãi ở mức cao cấp nhất, tôi sẽ dẫn anh đi." Đại diện họ Hàn này, giọng tiếng Anh rất thuần, vươn tay vỗ vỗ vai Cao Lãnh.

Thế này thì đúng là có máu mặt thật. Bản dịch này được phát hành độc quyền bởi truyen.free, không được sao chép dưới bất kỳ hình thức nào.