"Vậy phải làm sao bây giờ? Mấy ngày nay, các tập đoàn ẩm thực lớn đều muốn đàm phán với ngài về mảng Nông nghiệp Xanh cơ mà. Chẳng phải chỉ là một buổi họp thường niên cần đưa tin thôi sao? Ngay cả Giản Tổng cũng không cần đích thân ra mặt, cử một đội ngũ tinh anh đi là được mà." Dương Quan Quan nghe xong liền cau mày. Thái độ có phần cao ngạo của Tô Tố với sếp mình khiến cô thư ký này cảm thấy có chút khó chịu.

Buổi dạ tiệc hợp tác Nông nghiệp Xanh đã sớm đàm phán xong xuôi nên không cần bận tâm gì nữa; nguyên liệu cũng đã chuẩn bị sẵn sàng, chỉ cần vận chuyển đến là được. Còn việc đưa tin thì quả thật không cần Cao Lãnh đích thân chỉ đạo. Anh ấy giờ là tổng giám đốc tập đoàn, mấy chuyện nhỏ này đã có người lo rồi, chỉ cần Giản Tiểu Đan cử một đội ngũ lành nghề đi là đủ.

Việc tuyên truyền cho buổi họp thường niên chú trọng đến điểm nhấn truyền thông. Tìm đúng điểm này thì dễ dàng tạo nên làn sóng. Mà điểm này thì quá dễ tìm, ngay từ đầu, Cao Lãnh đã bàn bạc với Tô Tố và thống nhất hai từ khóa: Xa hoa.

Việc đưa tin về buổi họp thường niên với những chai rượu vang Pháp đắt đỏ, cùng việc trao tặng mười mấy chiếc BMW, đủ sức thu hút mọi ánh nhìn trên mặt báo. Một khoản phúc lợi như mười mấy chiếc BMW này, chỉ có Hoàn Thái mới có thể chi trả. Dù sao đây là một tập đoàn vươn tầm toàn cầu, tuy rằng trên trường quốc tế chưa thực sự nổi danh, nhưng ở trong nước lại là bá chủ đứng đầu.

Đừng thấy mười mấy chiếc BMW có vẻ ghê gớm, một tập đoàn Hoàn Thái lớn như vậy, chừng đó phúc lợi thật chẳng thấm vào đâu. Chẳng qua những năm qua, Hoàn Thái thường trao tặng phúc lợi dưới những hình thức khác, còn lần này thì chọn một hình thức tương đối phô trương.

Dân chúng quan tâm nhất chính là phúc lợi. Cứ bàn về việc công ty nào có phúc lợi tốt, hình ảnh công ty đó sẽ trở nên cao quý. Hoàn Thái cố gắng tổ chức họp thường niên tại trang viên của Tô Tố ở nước Pháp lãng mạn. Một buổi họp thường niên sang trọng như vậy tự bản thân nó đã đủ sức thu hút mọi ánh nhìn rồi.

Hình ảnh doanh nghiệp là một thứ rất vi diệu. Các doanh nghiệp nước ngoài đặc biệt giỏi tạo dựng không khí này, còn các doanh nghiệp trong nước thì mấy năm gần đây mới bắt đầu học hỏi cách tạo dựng. Chẳng hạn như chúng ta đã biết từ lâu, nhân viên văn phòng ở tổng công ty Microsoft có thể tự do trang trí văn phòng của mình. Nếu có nhân viên thích boxing, họ có thể thiết kế văn phòng thành phòng tập đấm bốc; nếu có nhân viên thích cảm giác hoài cổ, họ sẽ trang trí căn phòng giống như một tiệm đĩa nhạc xưa.

Họ đã tạo ra rất nhiều chương trình được lan truyền rộng rãi tại Đế Quốc. Những nội dung tương tự không chỉ một lần xuất hiện trên màn hình lớn, trong tạp chí, trên báo giấy và trên các phương tiện truyền thông mới.

Ngay từ mười năm trước, Microsoft cùng các doanh nghiệp nước ngoài khác đã bắt đầu làm như vậy. Điều này khiến giới trẻ Đế Quốc tràn đầy sự sùng bái đối với các doanh nghiệp nước ngoài. Đây cũng chính là sức mạnh mềm của doanh nghiệp. Nhưng nhiều người lại không nghĩ rằng, Microsoft có tổng cộng bao nhiêu nhân viên, và trong số đó, chỉ có bao nhiêu người ở tổng bộ có thể sở hữu văn phòng riêng để tự do trang trí?

Những người xuất hiện trên màn ảnh sở hữu phòng làm việc riêng và có thể tùy ý trang trí phòng làm việc của mình, hầu hết đều là các quản lý cấp cao của Microsoft, là những nhân tài hàng đầu, chứ không phải nhân viên Microsoft nào cũng có thể làm được như vậy. Nhưng khi định hướng truyền thông, họ lại cố gắng làm mờ nhạt điểm này đi. Và sức mạnh mềm của Microsoft đã thấm sâu vào lòng giới trẻ Đế Quốc, khiến những nhân tài trong ngành thông tin của Đế Quốc từ nhỏ đã dành sự sùng bái cho Microsoft. Sức mạnh mềm này đã thu hút nhân tài từ khắp các quốc gia trên thế giới gia nhập.

Đây cũng là chiến lược xây dựng thương hiệu bên ngoài của doanh nghiệp.

Đương nhiên, sức mạnh cứng của Microsoft cũng hiện hữu rõ ràng, điều này không thể phủ nhận. Sức mạnh mềm vĩnh viễn là điểm tô cho sức mạnh cứng. Có được sức mạnh cứng kết hợp sức mạnh mềm có thể tiết kiệm rất nhiều chi phí quảng cáo.

Thực tế, các nhân viên bình thường của Microsoft cũng rất tự do, thoải mái, cũng giống như các nhân viên bình thường ở doanh nghiệp của chúng ta. Họ không cần thiết phải mặc âu phục đến làm, có thể đặt chậu hoa trang trí trên bàn. Chỉ là nếu bạn thay đổi cách nói, thì nó sẽ trở nên sang trọng hơn. Ngoài Microsoft, nếu bạn để ý tìm hiểu một chút, hầu hết các doanh nghiệp nổi tiếng quốc tế đều đã sản xuất các video tương tự, gần như giống hệt với cách tuyên truyền của Microsoft. Còn có Disneyland nữa, họ cũng tương tự cho phép nhân viên tự do trang trí phòng làm việc của mình.

Hiển nhiên, tập đoàn Hoàn Thái, vốn đã lớn mạnh, cũng bắt đầu học hỏi cách tuyên truyền sức mạnh mềm từ các doanh nghiệp nước ngoài. Trước đây, mỗi năm Hoàn Thái cũng đều có những quảng cáo tương tự xuất hiện trên truyền thông, và giờ đây, người dân Đế Quốc hễ nhắc đến Hoàn Thái là sẽ thốt lên: "À, công ty này phúc lợi đặc biệt tốt đấy!"

Phúc lợi đúng là tốt, nhưng áp lực cũng rất lớn. Họ muốn nhấn mạnh phúc lợi, rồi biến áp lực thành động lực tiến lên đầy nhiệt huyết: "À, doanh nghiệp này phúc lợi đặc biệt tốt, mà người trong đó ai cũng rất tích cực, hăng hái tiến lên!"

Mà việc tuyên truyền cho buổi họp thường niên sang trọng là điều không thể thiếu. Hàng năm, cứ đến dịp cuối năm, các bản tin tài chính và kinh tế sẽ bắt đầu đưa tin về các buổi họp thường niên của nhiều doanh nghiệp. Nào là công ty kia chi hàng chục triệu tiền mặt thưởng nóng tại chỗ, nào là sếp nọ thưởng năm chiếc BMW cho nhân viên. Lại có một số doanh nghiệp khổng lồ sẽ quay phim hiện trường buổi họp thường niên của mình, chế tác thành những đoạn phim ngắn rồi đăng t���i lên mạng.

Họp thường niên là nơi tranh giành không thể bỏ lỡ của các doanh nghiệp lớn để tiến hành tuyên truyền sức mạnh mềm thương hiệu, là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất mà bộ phận tuyên truyền của các doanh nghiệp lớn mong đợi.

Dương Quan Quan nói cũng không sai. Dù buổi họp thường niên quan trọng thật, nhưng thân phận của Cao Lãnh hôm nay đã khác, một hạng mục như vậy quả thực không đáng để anh phải đích thân ra mặt phỏng vấn.

Cao Lãnh lắc đầu cười cười: "Chuẩn bị vé máy bay, đặt cả cho Giản Tổng nữa. Chúng ta cùng đi nước Pháp."

"Cùng đi?" Dương Quan Quan hiển nhiên thật bất ngờ.

Cao Lãnh không trả lời nữa, chỉ cúi đầu tiếp tục hướng dẫn Dương Quan Quan xử lý một số văn kiện. Giờ đây, Dương Quan Quan vẫn chưa hiểu rõ, việc Tô Tố nhất quyết muốn Cao Lãnh đích thân đi cùng không phải là vì cô ta muốn ra oai với tổng giám đốc Hoàn Thái, mà hoàn toàn ngược lại.

Nàng là đang giúp Cao Lãnh.

Chỉ là cô ấy luôn hành xử rất cường thế, dùng cách thức lấy quyền đè người mà thôi. Tô Tố, người phụ nữ này đã quen với sự cường thế, cô ấy đã chẳng còn biết dịu dàng là gì nữa rồi. Cô ấy sẽ chỉ mạnh mẽ nói với Cao Lãnh: "Buổi họp thường niên này anh phải đến, và nhất định phải đến."

Thực ra, bản chất cô ấy là đang giúp anh, chỉ là ngoài lạnh trong nóng mà thôi.

Đây chính là buổi họp thường niên của tập đoàn Hoàn Thái, hơn nữa còn được tổ chức tại Châu Âu. Lần họp thường niên này do Tô Tố đích thân điều hành, mấy tạp chí lớn đồng loạt theo dõi đưa tin. Đây là một sự kiện quy mô lớn. Trong nhiều năm tới, các chiến dịch tuyên truyền của công ty Hoàn Thái có thể sẽ đều sử dụng tài liệu từ buổi họp thường niên lần này.

Có thể viết các chuyên đề đưa tin, ca ngợi phúc lợi của tập đoàn Hoàn Thái.

Cũng có thể quay phim phóng sự, thêm vào các tư liệu trước đây của Hoàn Thái, kết hợp với buổi họp thường niên, tạo sự tiếp nối giữa quá khứ và hiện tại.

Cũng có thể tìm kiếm những nhân viên xuất sắc được đề bạt từ tuyến đầu, phỏng vấn tại chỗ, chế tác album cho họ, để sử dụng cho các chiến dịch tuyên truyền sau này.

Một buổi họp thường niên được Tô Tố coi trọng đến mức này, cộng với việc nhiều tổng giám đốc các doanh nghiệp từng hợp tác với Hoàn Thái và có mối quan hệ sẽ đều có mặt. Đây sẽ là một buổi tụ họp thực sự của giới tinh hoa cấp cao. Cao Lãnh đến, đối với anh ấy chỉ có lợi chứ không có hại.

"Qua mấy ngày?" Dương Quan Quan hỏi.

"Ít nhất một tuần." Cao Lãnh nói: "Đặt chỗ ở cho tôi một chút. Ở một khu vực như vùng sản xuất rượu vang Burgundy, tìm một khách sạn tốt rồi đặt chỗ nghỉ."

"Burgundy?" Dương Quan Quan có chút không hiểu: "Địa điểm họp thường niên của Tô Tổng là ở miền Nam nước Pháp, ngài muốn đặt chỗ đến tận Burgundy sao?"

"Bên Bordeaux cũng đặt một chút, gần những vườn nho lớn, khách sạn cao cấp." Cao Lãnh cũng không ngẩng đầu lên: "Tô Tố chắc chắn sẽ đi khảo sát công ty vườn nho của cô ấy, đến lúc đó tôi cũng sẽ đi khảo sát cùng."

Bordeaux và Burgundy là hai vùng sản xuất rượu vang nổi tiếng nhất của Pháp. Đừng thấy rượu vang Pháp nổi tiếng toàn cầu, giờ đây, một phần ba số vườn nho của Pháp đã bị người Đế Quốc để mắt tới. Rất nhiều người Đế Quốc đã đến Pháp mua các vườn nho, thậm chí trực tiếp góp vốn vào các nhà máy rượu danh tiếng.

Còn Tô Tố, người luôn tìm kiếm cơ hội kiếm tiền, đương nhiên sẽ không bỏ lỡ cơ hội kinh doanh tốt như vậy ở Pháp. Phần lớn rượu vang nhập khẩu mà các khách sạn cao cấp thuộc tập đoàn Hoàn Thái của cô ấy sử dụng đều là từ các trang trại rượu vang do chính cô ấy mua lại ở Pháp để sản xuất.

"Xem ra, ngài muốn đi khắp nước Pháp đấy nhỉ." Dương Quan Quan nói.

Cao Lãnh không nói gì, cúi đầu bận rộn. Ngày kia đã phải sang Pháp rồi, xem ra hai ngày này anh phải tăng ca đến tận đêm khuya.

Mọi bản quyền của đoạn văn đã được biên tập này thuộc về truyen.free.