Chỉ tám phút sau, thông báo được công bố, khiến nội bộ bắt đầu dậy sóng. Bởi lẽ, chuyện này liên quan đến Tạp chí Phong Hành, và một số quản lý cấp trung đã nhanh chóng lan truyền nó thành lời đồn trong giới đồng nghiệp ngay khi họ vừa tiếp nhận thông tin.

"Không sai, phó quản lý Ban Biên tập của Tạp chí Tinh Thịnh vậy mà mỗi năm lại kiếm nhiều hơn tôi tận mười vạn!" Một phó quản lý Ban Biên tập của Tạp chí Phong Hành ngồi sụp xuống, làu bàu không ngớt.

"Xem ra tôi đã đúng khi nhận lời giới thiệu công ty từ bên săn đầu người, chiều nay nhất định phải đi phỏng vấn. Tạp chí Tinh Thịnh cùng cấp với tôi mà mỗi năm lại nhiều hơn tôi tận năm vạn! Tiền bạc không thành vấn đề, nhưng Tạp chí Tinh Thịnh đang phát triển không ngừng, còn tôi ở Phong Hành thì đến chết vẫn chỉ là phó quản lý mà thôi." Một phó quản lý đã nhận lời mời từ công ty săn đầu người, sau khi xem xét bảng lương mới nhất của Tinh Thịnh và so sánh, càng thêm kiên định ý định "nhảy việc" của mình. Anh ta hằn học liếc nhìn người quản lý: "Lão già đó cứ bám víu mãi vị trí này không nhường, vậy thì tôi đi!"

"Nghe nói quản lý Thiệu đã nhận được điện thoại từ bên săn đầu người và ngày mai sẽ đi phỏng vấn, còn có chủ quản Khai, chủ quản Lý, chủ quản Lưu cũng đều đã có lịch phỏng vấn." Tại phòng cà phê của văn phòng, một vài nhóm chủ quản thân thiết đang thì thầm to nhỏ với nhau.

"Nhiều người như vậy đều chuyển việc sao? Không được rồi, tôi cũng phải liên lạc với bên săn đầu người một chút. . . Tinh Thịnh cùng cấp với tôi mà lương một năm lại cao hơn tôi tận năm vạn đồng đó, năm vạn lận đó! Tức chết mất thôi. Hơn nữa, ở đây cũng chẳng có tương lai gì. Không phát triển thì không có tiền, vậy còn làm gì nữa chứ?"

"Hiện tại, một số công ty săn đầu người còn đang chi trả chi phí đi lại và khách sạn cho các buổi phỏng vấn. Cứ thử gặp mặt một chút, họ còn bao trọn cả chi phí đi lại mà, đương nhiên phải thử rồi. Thật sự, nhìn thấy người khác cùng cấp với chúng ta mà lại kiếm nhiều tiền đến thế, huống hồ, xét về hai công ty, Tinh Thịnh rõ ràng có tiền đồ phát triển hơn, điều này thực sự khiến tôi cảm thấy khó chịu trong lòng."

Trước kia, chế độ lương bổng của Tinh Thịnh vốn rất kín đáo, giờ công khai ra một cái liền thấy rõ sự chênh lệch. Mà phần trăm chiết khấu dựa trên thành tích, vốn được giấu kín không công bố, lại càng khiến người ta tò mò và suy nghĩ lung tung.

Đừng xem thường sự chênh lệch năm vạn, tám vạn, hay mười vạn lương một năm này. Đây chính là ngòi nổ, là chất xúc tác khiến nhóm phó quản lý vốn đã chịu sự chèn ép bấy lâu, không thể thăng tiến, và đầy buồn bực uất ức, hạ quyết tâm rời bỏ Phong Hành.

Tiền bạc, vĩnh viễn là động lực tốt nhất.

Tạp chí Phong Hành đang đối mặt với cuộc khủng hoảng lớn nhất, không chỉ riêng việc nhân sự xói mòn. Tổn thương nghiêm trọng còn nằm ở phía sau, đó là hội nghị đỉnh cao mà họ đã chuẩn bị kỹ lưỡng, nhưng giờ đây sẽ gặp khó khăn trầm trọng sau khi nhân tài rời đi.

"Cao Lãnh vậy mà. . ." Hầu hết các cấp trung của Tạp chí Phong Hành, sau khi xem những bài báo được đăng trên các trang công cộng, thì Dương Bằng mới đọc được bài viết. Với tư cách đồng nghiệp, anh ta đương nhiên liếc mắt một cái liền nhận ra những báo cáo này được dùng tiền để lăng xê, và đoán chắc chắn người đứng sau không ai khác chính là Cao Lãnh.

Phỏng đoán của anh ta hoàn toàn chính xác, đáng tiếc, mọi chuyện đã quá muộn.

Đã quá muộn, những lão tướng của Tạp chí Phong Hành đã chiếm giữ các vị trí quan trọng quá lâu. Cây già ngàn năm dù có héo chết cũng phải mất hai trăm năm, nhưng cuối cùng vẫn khó tránh khỏi cái chết, huống hồ còn có một Cao Lãnh đang vung đao quyết đoán.

"Triệu tập họp khẩn cấp! Hội nghị khẩn cấp! Video hội nghị!" Dương Bằng vẫn còn ở Tây Bắc, trong tửu điếm, gấp đến mức đi đi lại lại không ngừng. Anh ta vạn lần không ngờ rằng Cao Lãnh, người mà hôm qua còn uống rượu cùng anh ta, vậy mà sáng sớm nay khi anh ta vừa tỉnh ngủ đã ra tay hành động quyết liệt.

Tổ chức hội nghị giữ chân nhân tài ư? Làm sao có thể giữ chân được đây? Tăng lương? Tăng lương thì có thể tăng được bao nhiêu? Tạp chí Phong Hành, vốn luôn bị nhóm quản lý cũ chia chác lợi nhuận lớn, không thể nào giống Tạp chí Tinh Thịnh mà chia hoa hồng cho toàn thể nhân viên dựa theo chấm điểm. Nếu làm như vậy, những quản lý cũ kia sẽ có ý kiến rất lớn, bởi vì họ sẽ mất đi rất nhiều tiền, vốn phần trăm chiết khấu hoặc hoa hồng của họ đã tồn tại và cao hơn rất nhiều so với hình thức của Cao Lãnh. Còn nếu như nhóm quản lý cũ vẫn giữ nguyên cách chia hoa hồng trước đây, mà nhân viên lại áp dụng hình thức hoa hồng của Cao Lãnh, vậy thì lợi nhuận sẽ không thể phân phối cân bằng được.

Là một doanh nghiệp, thì cũng cần phải có lợi nhuận.

Chịu tổn thất tạm thời để cố gắng cứu vãn sao? Có thể chống đỡ được bao lâu chứ? Cứ mãi chịu lỗ để phát lợi tức thì không thể kéo dài được lâu. Nếu đã quen với việc nhận tiền rồi mà muốn rút lại, thì ngày rút lại chính là lúc mọi thứ tan vỡ.

Đại Hạ sắp nghiêng đổ, cơ chế dùng người lâu dài bất hợp lý của Tạp chí Phong Hành đã bị Cao Lãnh nắm thóp thành điểm yếu lớn nhất, giáng một đòn chí mạng. Điều này khiến Dương Bằng không biết phải làm gì, và người cũng hoảng sợ không kém chính là Lão Dương tổng. Cần biết rằng chỉ còn hơn mười ngày nữa là đến hội nghị đỉnh cao, mà hầu hết công việc lại do các cấp trung thực hiện, một khi họ rời đi thì hậu quả khó lường.

Có thể dự đoán rằng, trong vài chục năm tới, Tạp chí Phong Hành sẽ chật vật không thể gượng dậy, và những người mới vào sẽ phải vất vả chạy ngược chạy xuôi để giải quyết công việc.

Liệu có ai còn muốn đầu quân vào đây không? Với 200 triệu tiền săn đầu người bày ra đó, ai đến phỏng vấn Tạp chí Phong Hành, không nói đến việc ngay lập tức sẽ bị các công ty săn đầu người lôi kéo về công ty khác. Những nhân tài nhìn vào bảng so sánh lương bổng được công bố công khai thế này, ai sẽ đến chứ?

"Cái gì? Công ty săn đầu người vậy mà lại còn bao cả chi phí ăn ở, vé máy bay, để săn đón người của chúng ta sao?" Lão Dương tổng nghe được báo cáo của Dương Bằng xong, một giọt mồ hôi lạnh chảy dài. Ông ta đặt chiếc tẩu thuốc sang một bên, trầm ngâm suy nghĩ một lát rồi hỏi: "Người ta bị săn đón về đâu? Tinh Thịnh sao?"

Nghi ngờ đầu tiên của Lão Dương chính là Cao Lãnh. Phải nói rằng, trực giác của ông ta rất nhạy bén, và hoàn toàn chính xác.

"Không phải, đều là bị săn đón đến những nơi khác." Giọng Dương Bằng đầy khẩn trương: "Nghe người ta nói có người ra tận 200 triệu, chỉ để vét sạch người của chúng ta."

"Người này chẳng lẽ là Cao Lãnh?" Lão Dương lắc đầu: "Không thể nào, Cao Lãnh người này đâu phải xuất thân hào môn, không thể nào có được thế lực lớn đến vậy, không thể nào. . ."

"Có khả năng, và khả năng đó rất cao." Lần này phán đoán của Dương Bằng hiển nhiên chính xác hơn cha mình: "Tối qua con tận mắt thấy hắn treo giải thưởng một trăm triệu đó, cha có xem tin tức không? Đó cũng chính là do hắn đứng sau. Hơn nữa, khi hắn tổ chức hội nghị cho Đông Bang, cái khí phách đó, nói thật, con ở hiện trường mà còn nổi cả da gà. Một chuyện lớn đến vậy, tuyệt đối chỉ có hắn làm được!"

Giọng Dương Bằng vang vọng trong căn tửu điếm ở Tây Bắc, anh ta hoảng hốt hỏi: "Cha, bây giờ phải làm sao đây, hội nghị đỉnh cao đang ở trước mắt, hiện tại toàn bộ công ty đều đang bàn tán chuyện chuyển việc."

Trọn một phút đồng hồ, Lão Dương không nói gì. Sự việc quá đỗi đột ngột, ông ta nhất thời không nghĩ ra được biện pháp nào.

Rất lâu sau, Dương Bằng hỏi: "Cha, hay là mình sa thải những quản lý kia đi?"

Lão Dương đang hơi còng lưng cầm điện thoại, nghe câu này xong thì cả người cứng đờ.

"Cha, con biết những người này là những lão bằng hữu đã cùng cha vào sinh ra tử, tạo dựng nên giang sơn Tạp chí Phong Hành này. Nhưng tình hình bây giờ thì không thể không mạnh tay đâu. Chỉ khi sa thải họ, chúng ta mới có thể điều chỉnh lương bổng cho gần bằng Tạp chí Tinh Thịnh, mới có thể giữ chân được những quản lý cấp trung này!" Dương Bằng thấy cha mình do dự, vội vàng tiếp tục thuyết phục: "Nhát dao đó sớm muộn gì cũng phải vung ra thôi. Năng lực của họ không đủ để gánh vác vị trí chủ nhiệm quản lý, sớm nên loại bỏ họ rồi! Vậy thì thừa dịp bây giờ đi, ngay lúc này!"

Lão Dương cứng đờ người, không nhúc nhích. Một cơn gió rét cuối thu thổi qua, ông ta ngồi dưới gốc cây lớn trong sân biệt thự nhà mình, nước mắt giàn giụa chảy ngang dọc.

"Cha!" Dương Bằng nói lớn tiếng hơn một chút: "Sở dĩ hôm nay Tạp chí Tinh Thịnh có thể khiến công ty săn đầu người lôi kéo người của chúng ta đi, nguyên nhân lớn nhất không phải là khoản 200 triệu, hay chuyện bao cả ăn ở, vé máy bay phỏng vấn gì đó. Nếu không tin, cha thử kêu người săn đón nhân sự của Tạp chí Tinh Thịnh xem sao? Căn bản không tài nào lôi kéo được đâu! Vì sao ư? Bởi vì Cao Lãnh sau khi nhậm chức đã mạnh tay sa thải một nhóm lớn những người già không còn cống hiến và các mối quan hệ cá nhân. Doanh nghiệp của họ tràn đầy sức s���ng và tinh thần cạnh tranh công bằng, đây mới là bản chất vấn đề!"

Dương Bằng tuy không có thế lực lớn, nhưng vì từng ra nước ngoài mở công ty, anh ta đã chứng kiến nhiều doanh nghiệp ở Đế Quốc đều mắc phải những vấn đề tồn đọng: Mối quan hệ cá nhân lộng hành, những lão tướng không còn cống hiến lại chiếm giữ vị trí, sớm muộn gì cũng sẽ kéo đổ công ty. Dù không kéo đổ, cũng sẽ khiến công ty rất khó phát triển nhanh chóng.

Cần phải cắt bỏ thôi.

"Dù sẽ gây đau đớn, nhưng đã bị đẩy đến bước đường này, Tạp chí Phong Hành của chúng ta cũng có lý do để sa thải những lão tướng đó. Dư luận cũng sẽ không nói gì chúng ta, mà những lão tướng đó cũng sẽ không nói gì ngài, đúng không?" Dương Bằng tựa hồ nhìn thấy hi vọng. Đây là việc anh ta đã muốn làm từ lâu, mượn làn sóng "thanh trừng" của Cao Lãnh này để trực tiếp xử lý những lão tướng kia.

Nhiều khi, muốn thoát hiểm trong bước đường cùng, thì nhất định phải đến bước đường cùng mới có thể tìm thấy lối thoát.

Dương Bằng nhìn thấy cơ hội hồi sinh cho Tạp chí Phong Hành. Thoát hiểm trong bước đường cùng, Cao Lãnh đã mang đến cơ hội hồi sinh cho Phong Hành.

Nội dung chuyển ngữ này được bảo hộ bản quyền bởi truyen.free.