Đúng tám giờ, cuộc họp đầu tiên bắt đầu. Quản lý Phòng Nhân sự và Quản lý Phòng Tài vụ có mặt, trên tay mỗi người là một xấp tài liệu dày cộp.

“Cao tổng, đây là tài liệu nhân sự hiện tại của Tinh Thịnh. Cấp quản lý của chúng ta không có nhiều vị trí trống, hiện tại chỉ có bốn vị trí chủ quản cần tuyển dụng thêm nhân tài. Như ngài đã biết, Tinh Thịnh đang phát triển không ngừng, nên khả năng nhân sự cấp quản lý của chúng ta nhảy việc là không cao.” Quản lý Phòng Nhân sự cung kính đặt tài liệu trước mặt Cao Lãnh.

“Cao tổng, đây là chi phí cụ thể mà Tinh Thịnh dùng để thu hút nhân tài trong năm nay, đã có dự toán chi tiết cho từng người.” Quản lý Phòng Tài vụ thận trọng đưa bảng báo cáo cho Cao Lãnh.

Cao Lãnh đọc kỹ, rồi hài lòng gật đầu: “Thông báo đi, năm nay Tạp chí Tinh Thịnh sẽ áp dụng một chế độ tiền lương mới: Dựa trên tình hình tăng trưởng doanh thu hàng năm, mỗi nhân viên sẽ được nhận thêm tiền hoa hồng ngoài mức lương cơ bản.”

Quản lý Phòng Tài vụ và Quản lý Phòng Nhân sự nghe xong, mắt sáng rực. Ai cũng rõ, dưới sự chỉ huy của Cao Lãnh, lợi nhuận của Tinh Thịnh năm nay đã tăng gấp bội.

“Mức hoa hồng sẽ được phân cấp dựa vào đánh giá hiệu suất làm việc, không giới hạn mức trần.” Cao Lãnh đưa tay gạch mấy dòng tùy ý trên bảng báo cáo của quản lý Phòng Nhân sự: “Ví dụ, anh quản lý Phòng Tài vụ đây, anh đã làm rất tốt. Nếu được đánh giá là cấp A, thì ngoài khoản thưởng cuối năm, anh sẽ được thưởng thêm tiền hoa hồng gấp đôi tiền lương.”

“Vậy thì...” Quản lý Phòng Tài vụ lập tức nhẩm tính ra con số: “Lương của tôi hai vạn mỗi tháng, thưởng cuối năm gấp đôi lương là bốn vạn, cộng thêm bốn vạn tiền hoa hồng nữa, vậy là tổng cộng tám vạn...” Mắt anh ta sáng rực. Tám vạn tiền thưởng cuối năm đối với anh ta mà nói không hề nhỏ, huống chi bốn vạn đó còn là khoản thêm ngoài dự kiến.

Việc công ty tự dưng thưởng thêm cho anh bốn vạn khác hẳn với cảm giác khi nhận bốn vạn tiền thưởng cuối năm một cách hiển nhiên.

“Cao tổng, nếu tất cả nhân viên đều được tăng lương như vậy, thì tổng số tiền thưởng cuối năm sẽ là con số khổng lồ, dẫn đầu ngành.” Quản lý Phòng Nhân sự hiển nhiên rất vui mừng, nhưng rồi như chợt nhận ra điều gì, anh ta lắc đầu: “Cao tổng, việc không có cổ phần mà vẫn được nhận hoa hồng thì vô cùng đặc biệt, cũng có thể khuyến khích rất lớn tinh thần làm việc của nhân viên. Nhưng đây sẽ là một khoản chi lớn. Hơn nữa, đây là khoản chi bổ sung, sẽ khiến ông chủ mất đi một khoản lợi nhuận lớn. Ngài có chắc là hội đồng quản trị sẽ đồng ý không?”

“Việc này anh không cần bận tâm.” Cao Lãnh tự tin cười nói: “Cứ thế mà thực hiện là được. Cấp B thêm 80, cấp C thêm 50, cứ thế suy ra. Mức cụ thể thì Phòng Nhân sự và Phòng Tài vụ tính toán lại, chỉ cần nằm trong giới hạn lợi nhuận là được. Kiếm lời nhiều thì anh em chia nhiều, đơn giản vậy thôi. Còn việc ông chủ có kiếm được ít hơn bao nhiêu, các anh không cần bận tâm.” Cao Lãnh gõ tay cái bốp xuống bàn: “Bởi vì, chẳng mấy chốc tôi sẽ là ông chủ của Tinh Thịnh, tôi kiếm được ít hay nhiều là do tôi quyết định.”

Ý của Cao tổng là gì? Ông ấy muốn soán ngôi ư? Cổ phần đang nằm trong tay hội đồng quản trị, Cao Lãnh chỉ là một Tổng Giám đốc được thuê, làm sao có thể trở thành ông chủ được chứ? Sắc mặt hai vị quản lý Phòng Nhân sự và Phòng Tài vụ lập tức thay đổi.

“Tôi không nghe lầm chứ, vừa rồi Cao tổng nói anh ta sẽ là ông chủ của Tạp chí Tinh Thịnh sao?” Quản lý Phòng Nhân sự móc móc tai mình, cứ tưởng mình nghe nhầm.

“Không nghe lầm đâu, ý của anh ta chính là vậy... Đây chính là tin tức động trời, không thể nào... Thế hội đồng quản trị thì sao? Anh ta có thể soán ngôi được à?! Còn Lữ tổng nữa chứ?” Quản lý Phòng Tài vụ nhíu mày. Vị trí quản lý Phòng Tài vụ này là người nhà, mà người nhà ở đây là ai? Là người của Lữ Á Quân, là người của hội đồng quản trị.

Việc Cao Lãnh nói với quản lý Phòng Tài vụ rằng anh ta sẽ là ông chủ của Tạp chí Tinh Thịnh, cũng đồng nghĩa với việc nói thẳng với Lữ Á Quân: Tinh Thịnh, tôi muốn nó. Định đối đầu ư?

Quản lý Phòng Tài vụ trong lòng vô cùng rối bời. Với tầm nhìn của anh ta, căn bản không thể nhìn thấu Cao Lãnh rốt cuộc muốn làm gì. Anh ta chỉ biết im lặng, chờ tan họp xong sẽ báo cáo ngay cho Lữ tổng.

Cao Lãnh đương nhiên biết hai người họ đang nghĩ gì, nhưng chỉ nhìn vậy thôi, không nói thêm gì nữa. Anh ta cười nhạt một tiếng, rồi quay sang nhìn Dương Quan Quan: “Thư ký Dương, hãy công bố chế độ tiền lương mới của Tinh Thịnh lên trang web chính thức.”

“Vâng.”

Cuộc họp đầu tiên kết thúc sau nửa giờ. Ngay sau đó, thông báo đầu tiên trên trang web chính thức đã lập tức thu hút sự chú ý của nhiều đồng nghiệp trong ngành đang có ý định nhảy việc: mức hoa hồng hấp dẫn.

Chỉ trong vòng nửa giờ sau khi thông báo được công bố, điện thoại của quản lý Phòng Nhân sự gần như nổ tung. Những cuộc gọi đầu tiên đến anh ta là từ các công ty săn đầu người. Tinh Thịnh đưa ra mức lương hậu hĩnh như vậy, đương nhiên họ nhìn thấy cơ hội kinh doanh: giới thiệu thêm nhiều người có ý định nhảy việc đến Tinh Thịnh. Còn đợt sau là các đồng nghiệp tự chủ động tìm việc.

Một công ty truyền thông đang không ngừng phát triển, một công ty rực rỡ vinh quang trong năm nay, giờ lại đưa ra điều kiện lương bổng hấp dẫn đến thế, kẻ ngốc mới không đến.

“Cao tổng, đây là bản tổng hợp tình hình săn đầu người từ Phong Hành do năm công ty săn đầu người gửi đến.” Trước mười giờ, Dương Quan Quan đúng giờ mang tài liệu Cao Lãnh yêu cầu đến. Chỉ trong vỏn vẹn một ngày, sau khi tung ra điều kiện săn đầu người trị giá 200 triệu đầy hấp dẫn, Tạp chí Phong Hành đã có gần hai mươi người từ cấp chủ quản trở lên đã hẹn phỏng vấn tại các công ty khác.

Lời đề cử vị trí của công ty săn đầu người thường có tỷ lệ thành công rất cao.

200 triệu đầu tư không hề phí hoài. Nhóm nhân tài của Tạp chí Phong Hành không cần tự bỏ tiền đi lại, ăn ở, vé máy bay được bao trọn gói cho buổi phỏng vấn săn đầu người. Ai mà chịu nổi chứ?

Cao Lãnh xem xong, cười nhạt: “Thư ký Dương, Giản tổng đã cho người viết xong mấy bài viết. Đại khái nội dung là so sánh mức lương của cấp phó quản lý, chủ quản tại Tạp chí Phong Hành với mức lương tương ứng tại Tạp chí Tinh Thịnh sau khi đã điều chỉnh, đồng thời phân tích kỹ lưỡng lý do vì sao lương của phó quản lý tại Phong Hành lại thấp hơn rất nhiều so với phó quản lý của chúng ta.”

Tại Tạp chí Phong Hành, những lão làng chiếm giữ vị trí, cản trở những người đến sau vươn lên, đó là tai hại lớn nhất của họ. Bạn có cố gắng đến mấy, bạn cũng vĩnh viễn chỉ là phó quản lý. Các vị trí quản lý không thể lay chuyển, đây là hiện trạng của Phong Hành, và cách trực quan nhất để thể hiện hiện trạng này chính là qua mức lương.

Nếu chỉ viết về tai hại của họ mà không có sự so sánh thì sẽ thiếu đi rất nhiều. Mức lương phó quản lý của Tinh Thịnh sau điều chỉnh vốn đã cao hơn Phong Hành, bây giờ cộng thêm khoản hoa hồng này thì lập tức sẽ tăng thêm mấy vạn, thậm chí có người có thể tăng thêm hàng chục vạn mỗi năm.

Cùng một cấp bậc, ở các công ty khác nhau, mức lương phó quản lý và chủ quản lại chênh lệch nhiều đến thế. Người thì cao ngất, người thì thấp tè, người được ca ngợi, người bị chê bai, tất cả đều được thể hiện rõ ràng trên giấy. Tạp chí nào tốt, tạp chí nào đang đi xuống, tất cả đều hiển hiện rõ ràng trên giấy.

“Để nhắc nhở những người ở Tạp chí Phong Hành còn đang do dự có nên nhảy việc hay không, và giúp các công ty săn đầu người đang ra sức "đào" Phong Hành có thể dùng cái cuốc hiệu quả hơn.” Cao Lãnh đặt tài liệu sang một bên: “Tâm lý đố kỵ, mất cân bằng, và thiếu không gian phát triển, là vũ khí lợi hại nhất khiến cán bộ cấp trung của một công ty bị xói mòn. Trong ba ngày, tôi muốn "đào rỗng" cấp trung của Tạp chí Phong Hành.”

“Trong vòng mười phút, tôi muốn thấy các tài khoản Micro Blog và Wechat công cộng của các blogger tài chính kinh tế lớn đăng tải những bài viết mà chúng ta đã biên soạn sẵn.” Cao Lãnh gõ gõ bàn.

Trong khi Dương Bằng vẫn còn đang ở văn phòng, đắc ý vì cuộc họp cấp cao của mình diễn ra vô cùng thuận lợi, anh ta không hề biết rằng nguy cơ lớn nhất của Tạp chí Phong Hành đang lặng lẽ ập đến, cuốn phăng mọi thứ.

Tám phút sau, bài viết được đăng tải, và câu chuyện bắt đầu lan truyền trong nội bộ. Bởi vì nó liên quan đến Tạp chí Phong Hành, một số cán bộ cấp trung của Tạp chí Phong Hành, sau khi đọc được, đã nhanh chóng truyền tin trong nội bộ đồng nghiệp.

Mọi bản quyền đối với phần chuyển ngữ này thuộc về truyen.free.