Văn hóa kinh doanh giữa phương Đông và phương Tây tồn tại những khác biệt rõ rệt, điều này là chuyện ai ai cũng rõ.

Xét cho cùng, đó là bởi sự khác biệt trong định hướng phát triển văn hóa và lịch sử đã dẫn đến những giá trị quan khác nhau.

Người phương Tây có lịch sử ngắn ngủi, lại trường kỳ dựa vào tôn giáo để giải quyết nhu cầu tinh thần, nên sự nghiên cứu và thấu hiểu về nhân tính còn tương đối nông cạn.

Đặc biệt là sự huy hoàng của các nước phát triển phương Tây không phải tự nhiên mà thành, mà được xây dựng trên nền tảng của chủ nghĩa thực dân, những cuộc đốt phá, giết chóc, cướp bóc.

Với bản tính cường quyền và trọng lợi, họ vẫn luôn thiên về thành tích trong các hoạt động kinh doanh.

Họ chú trọng thực dụng, tôn thờ chủ nghĩa cá nhân, và tràn đầy tính dã man, xâm lược.

Trong khi đó, Hoa Hạ là một quốc gia cổ với năm ngàn năm văn hóa văn minh, nơi không có nền tảng để thần quyền can dự vào việc cai trị quốc gia.

Để tiện cho người thống trị cai quản quốc gia, toàn bộ kinh, sử, tử, tập gần như đều là sự thấu hiểu về tình người và lòng người.

Do đó, ngay cả các đế vương phong kiến của chúng ta cũng xem việc tự tiết chế, giữ giới và nhẫn nhịn là m��t công khóa thiết yếu.

Họ vô cùng thấu hiểu tầm quan trọng của chữ "Hòa", và khi vận dụng quyền mưu trong chính trị, họ luôn theo đuổi một trạng thái cân bằng.

Huống hồ, nền tảng kinh tế của đại địa Hoa Hạ lại được xây dựng trên nền văn minh nông nghiệp.

Cuộc sống của trăm họ Hoa Hạ tương đối ổn định, nên họ có thể lâu dài hưởng thụ những tháng ngày thái bình, an cư lạc nghiệp.

Bởi vậy, dân chúng Hoa Hạ đối với việc điều độ và thi hành chính lệnh cũng thuận theo hơn rất nhiều so với người phương Tây.

Chủ nghĩa tập thể đã sớm thấm sâu vào lòng dân trong quá trình tiệm nhiễm và ảnh hưởng vô hình.

Vì lẽ đó, các thương nhân Hoa Hạ truyền thống trong hoạt động kinh doanh thường coi trọng hơn các yếu tố như danh dự, địa vị và các mối quan hệ.

Họ coi trọng sự hợp tác, giữ gìn sự hòa thuận giữa đồng nghiệp, chủ động làm việc thiện, có thể nói là một phương hướng đặc trưng.

Vậy thì, cái nào tốt hơn, cái nào kém hơn?

Nếu gạt bỏ những yếu tố can dự khác, chỉ phân tích hiệu quả của mô thức kinh doanh và ảnh hưởng của nó đối với xã hội, thì điều này thực ra hoàn toàn là chuyện rất dễ thấy.

Nhưng đáng tiếc thay, bởi vì trình độ khoa học kỹ thuật lạc hậu và những biến động quốc gia trong quá khứ, mà luân lý kinh doanh của Hoa Hạ vào thời điểm đó về cơ bản đã mất đi.

Nó không còn được người ta biết đến, không còn được người ta coi trọng.

Trong khi đó, luân lý kinh doanh phương Tây, vốn đạt được thành công to lớn nhờ sức mạnh và sự chiếm đoạt, lại bị người đời sùng bái, như thể trở thành chân lý duy nhất.

Điều này không thể không nói, quả là một trò cười lớn giữa nhân thế!

Tuy nhiên, điều tốt là nước cộng hòa đã khôi phục ổn định quốc gia, trong lĩnh vực kinh doanh cũng nới lỏng quản lý, cuối cùng cũng tạo điều kiện cho văn hóa kinh doanh truyền thống của Hoa Hạ được khôi phục.

Ninh Vệ Dân chính là người đã vô tình bước đi trên con đường này.

Hắn không phải không hiểu rằng có thể dùng bản quyền sáng chế để uy hiếp người khác.

Nếu là hắn của kiếp trước, chắc chắn sẽ không chút do dự mà làm như vậy.

Nhưng kiếp này, những gì tai nghe mắt thấy, những gì đã học được đã hoàn toàn thay đổi suy nghĩ của hắn.

Ngược lại, hắn cho rằng phương pháp làm việc này là một kiểu "cấp công cận lợi", một lựa chọn ngu xuẩn tự chôn mìn cho bản thân.

Bởi vì hắn đã cảm nhận được thị trường kinh doanh thực sự, dù đã thành thục hay chưa, đều là một môi trường phức tạp, bị nhiều yếu tố ràng buộc khác nhau.

Bất kỳ doanh nghiệp nào cũng không thể thoát khỏi ảnh hưởng của môi trường bên ngoài, tuyệt đối không thể chỉ chú trọng vào sự lớn mạnh của bản thân.

Đặc biệt đối với những ngành nghề có sản phẩm với tính năng tương đương, rất khó tạo ra lợi thế cạnh tranh rõ rệt, thì càng đúng là như vậy.

Cuối cùng, một doanh nghiệp có thể phát triển lớn mạnh hay không, thì vai trò quyết định vẫn nằm ở việc các mối quan hệ bên ngoài có hài hòa hay không.

Nói trắng ra, mặc dù các mối quan hệ nội bộ cũng rất trọng yếu đối với doanh nghiệp.

Nhưng việc quản lý nội bộ cho suôn sẻ thì tương đối dễ dàng, còn duy trì mối quan hệ bên ngoài thì lại đặc biệt khó!

Quan điểm của người phương Tây hoàn toàn là lộn ngược đầu đuôi, làm sai lệch.

Một đối tác có năng lực, tài cán và đạo đức như Tằng Hiến Tử, hoàn toàn là người có thể gặp nhưng khó mà cầu được.

Như người ta thường nói dưa hái sớm không ngọt, hắn hà tất phải chôn một cây gai nhọn trong lòng người ta chứ?

Chẳng lẽ sau này còn muốn công ty Pierre Cardin mãi mãi đề phòng Goldlion sẽ quay lại đâm một nhát dao sao, vậy kiểu hợp tác như thế có thể duy trì được bao lâu chứ?

Sự thật đã chứng minh, lựa chọn của hắn là đúng đắn.

Mặc dù bề ngoài hắn đã từ bỏ phương thức uy hiếp, nhưng khả năng này cuối cùng vẫn tồn tại một cách khách quan.

Công ty Pierre Cardin, với bản quyền sáng chế, vẫn luôn là bên giữ thế chủ động, có thể tạo ra đủ sự uy hiếp đối với các lựa chọn của Goldlion, ngay cả sau khi đạt được hợp tác cũng vậy.

Hơn nữa, Tằng Hiến Tử cũng không thể không cảm thấy vô cùng biết ơn vì điều này.

Hơn nữa, Goldlion có hướng kinh doanh từ dưới lên trên, còn Pierre Cardin có hướng kinh doanh từ trên xuống dưới, cả hai cùng hướng tới nhau.

Nền tảng hợp tác và các hạng mục giữa hai bên đơn giản là quá ăn khớp.

Bất kỳ bên nào cũng có thể đạt được lợi ích to lớn từ đó, nên ai cũng thật khó mà bỏ qua.

Thế là, khi Tằng Hiến Tử nhận được bản kế hoạch hợp tác, ông đã tỉ mỉ, nghiêm túc nghiên cứu nó trong một khoảng thời gian đáng kể.

Cuộc đàm phán chính thức sau đó diễn ra vô cùng thuận lợi và cũng vô cùng hiệu quả.

Hoàn toàn khác với những cảnh tượng thường thấy trong các cuộc đàm ph��n của người phương Tây.

Không có khẩu chiến, không ai ném chén đổ ly, không có cảnh cuồng loạn đập bàn chửi bới.

Những người tham dự hai bên đều biết cách nể mặt và giữ gìn thể diện cho nhau.

Do đó, gần như trong sự hòa hợp êm thấm, chỉ tốn một hai ngày đàm phán, hai bên đã ký kết hoàn thành phần lớn các điều khoản hợp tác, có thể nói là thành quả cực kỳ to lớn.

Cụ thể mà nói, hai bên đầu tiên thống nhất cùng góp vốn hai triệu nguyên để thành lập công ty cà vạt Dịch Kéo Đến.

Bởi vì Pierre Cardin chiếm ưu thế về bản quyền sáng chế, Ninh Vệ Dân yêu cầu góp vốn tám trăm ngàn, chiếm sáu mươi phần trăm cổ phần.

Goldlion cũng công nhận điều này, đồng ý góp vốn một triệu hai trăm ngàn, chiếm bốn thành cổ phần.

Sau đó, hai bên cũng đạt được sự nhất trí rằng cà vạt Dịch Kéo Đến sẽ dưới hình thức quầy chuyên doanh độc lập, mang thương hiệu mới, tiến vào các trung tâm thương mại lớn ở Kinh thành, Thượng Hải, Quảng Châu, Thâm Quyến để tiêu thụ.

Đồng thời, còn xác định Goldlion sẽ đặc biệt phụ trách sản xuất cà vạt Dịch Kéo Đến cao cấp, còn Pierre Cardin sẽ dùng dây chuyền sản xuất ở Kinh thành để phụ trách sản xuất cà vạt cấp thấp.

Cùng với việc trong tương lai sẽ cùng nhau chống hàng giả, giao tiếp với các cấp chính phủ và giữ gìn các quyền lợi đã thống nhất của cả hai bên.

Ngoài ra, xét thấy danh tiếng của Pierre Cardin lúc này ở trong nước thực sự quá lớn, hai bên lại có lợi ích quá lớn khi hợp tác trên đường dây phân phối và chi phí kinh doanh của cửa hàng độc quyền.

Tằng Hiến Tử, để đổi lấy quyền được ghi chú đối phương là đối tác chiến lược trên các quảng cáo tại nội địa, thậm chí còn phá bỏ quy tắc không sản xuất hàng dán nhãn (OEM) cho các doanh nghiệp khác.

Đồng ý sản xuất một số mẫu cà vạt và đồ da cao cấp cho Pierre Cardin, hơn nữa cam kết sẽ không tuồn ra ngoài, chỉ tiêu thụ trong các cửa hàng độc quyền của Pierre Cardin.

Có thể nói, điều này đã hoàn toàn thực hiện được những dự tính đàm phán trong lòng Ninh Vệ Dân.

Huống hồ, Goldlion đầu tư vào quảng cáo với một sức mạnh phi thường và tầm nhìn rất tinh tường.

Bởi vì biết công ty Pierre Cardin sở hữu năm mươi giây quảng cáo trước Bản Tin Thời Sự, Tằng Hiến Tử đã chủ động hỏi về chuyện này và thảo luận về hiệu quả của khoảng thời gian quảng cáo vàng ngọc này.

Ninh Vệ Dân thậm chí còn cắt mười lăm giây trong năm mươi giây quảng cáo trước Bản Tin Thời Sự và chuyển nhượng lại cho Goldlion với giá hai triệu một năm.

Điều này càng phải nói là hai bên ăn nhịp với nhau, một sự thu hoạch ngoài mong đợi, đôi bên cùng vui vẻ.

Còn về Tằng Hiến Tử, sau khi trở về Cảng Thành, lại vướng mắc trong một vấn đề khó lựa chọn: có nên đưa quầy chuyên doanh của mình vào các cửa hàng độc quyền của Pierre Cardin tại nội địa hay không?

Lợi ích là rõ ràng ngay lập tức, chắc chắn có thể mượn danh tiếng và đường dây của Pierre Cardin để nâng cao địa vị thương hiệu Goldlion, tăng cường doanh số.

Nhưng không nghi ngờ gì, điều này cũng sẽ khiến khách hàng trong nước nảy sinh hiểu lầm, chắc chắn sẽ cho rằng Goldlion là một thương hiệu con nằm dưới cánh chim của Pierre Cardin.

Tuy nhiên, đ���i với điểm này, Ninh Vệ Dân cũng đành chịu, không thể giúp gì hơn.

Vậy thì chỉ có thể do chính Tằng Hiến Tử phân tích hơn thiệt được mất để đưa ra phán đoán và lựa chọn.

Tóm lại, từ khi Ninh Vệ Dân phát ra tín hiệu hợp tác, chỉ trong mười một ngày, Pierre Cardin và Goldlion đã hoàn thành đàm phán hiệp nghị hợp tác.

Hơn nữa, hai bên còn thông qua đàm phán để tăng cường sự tin tưởng và tình cảm lẫn nhau, đặt nền móng tốt đẹp cho sự hợp tác đoàn kết sau này.

Hiệu suất và thành quả như vậy đơn giản là một kỳ tích.

Nếu không phải cả hai bên đều là người Hoa, đều có cùng luân lý kinh doanh và mô thức tư duy, thì tuyệt đối không thể nào thực hiện được.

Cho nên không cần phải nói, sau đó Ninh Vệ Dân đã nhận được lời khen ngợi từ hai vị đại lão bản vì chuyện này.

Các điều khoản của hiệp nghị hợp tác này đối với công ty Pierre Cardin vừa nhiều vừa phù hợp, đại diện cho những lợi ích lâu dài dồi dào và phong phú, hoàn toàn là điều mắt thường có thể thấy rõ.

Đặc biệt là Ninh Vệ Dân có thể chia cắt khoảng thời gian quảng cáo, lại bán đi với giá cao như vậy, trong mắt hai ông chủ, đơn giản là làm quá tuyệt vời.

Nói trắng ra là, chỉ bằng khoản tiền quảng cáo thu từ Goldlion trong một năm, đã thu hồi toàn bộ vốn đầu tư ban đầu của Pierre Cardin vào khoảng thời gian quảng cáo đó, còn lại đều là lợi nhuận ròng.

Thì ra, Ninh Vệ Dân chẳng những giúp công ty Pierre Cardin có được cổ phần miễn phí trong công ty Dịch Kéo Đến, mà còn ngay lập tức kiếm về cho Pierre Cardin số tiền triệu Franc đã thưởng cho hắn.

Một cấp dưới tài năng như vậy, tìm đâu ra chứ?

Nhưng khi như vậy, Pierre Cardin không khỏi cảm thấy như đang ngồi trên lửa, không biết phải thưởng cho hắn thế nào đây?

Chẳng lẽ lại lộ ra sự bồi thường kinh tế dành cho Ninh Vệ Dân quá mỏng hay sao?

Cuối cùng, vẫn là Tống Hoa Quế ra mặt thay mặt đại lão bản giải quyết vấn đề này, đích thân đi tìm Ninh Vệ Dân một chuyến.

Không cần nói nhiều! Ngươi lập tức phải thăng chức cho ta!

Thực ra, việc là người đứng đầu hay người đứng thứ hai của bộ phận kế hoạch và kinh doanh đều không thành vấn đề, ngược lại, lương bổng và đãi ngộ nhất định phải tăng lên cho ngươi.

Ngươi cũng đừng cảm thấy bị bạc đãi, ngươi ra nước ngoài còn có phụ cấp nữa.

Đến lúc đó ngươi sang Nhật Bản, công ty Pierre Cardin tại Nhật Bản sẽ trả cho ngươi hai trăm ngàn Yên mỗi tháng.

Thế là Ninh Vệ Dân còn có thể làm gì được chứ?

Đối mặt với cường quyền như vậy, hắn cũng chỉ đành miễn cưỡng cúi đầu.

Thế nhưng, tên nhóc này ở sau lưng đúng là không ít lần than thở.

Ai, bọn tư bản thật quá vô lý! Ta muốn khiêm tốn một chút cũng không được!

Hết cách rồi, ai bảo ta bưng chén cơm của người ta chứ? Vậy thì phải nghe lời quản lý của người ta thôi! Lời văn tuyệt mỹ này, chỉ có thể tìm thấy tại truyen.free.