Trên chuyến bay đến New York,

Tiếu An Lâm hoàn toàn không cho Trần Tử Nhĩ có lấy một phút giây nào để nghỉ ngơi hay suy nghĩ. Dù đã ngoài năm mươi, ông ta vẫn cảm thấy tinh lực dồi dào phi thường, hơn nữa còn sở hữu một thứ tinh thần kiên cường – nói thẳng ra là rất dễ khiến người khác phiền lòng.

Nhìn lại lịch sử, vẫn luôn có những đại thần khiến Hoàng đế vô cùng phiền lòng, bởi vì họ cứ lải nhải không ngừng, nước bọt tuôn ra như suối, thao thao bất tuyệt: nào là chỗ này phải chú ý, chỗ kia phải thay đổi.

Tiếp xúc lâu ngày, Trần Tử Nhĩ cũng cảm thấy ông lão này có chút... lắm lời, cứ soi mói chuyện vặt vãnh từ đầu đến cuối không chịu bỏ qua.

Cứ hễ bắt được một vấn đề là ông ta lại nói không ngừng, một khắc cũng không nghỉ. Trước đó là chuyện huấn luyện cấp quản lý trung gian; Trần Tử Nhĩ đồng ý, thế là Thịnh Thế Điện Tử bỏ ra 1,5 triệu nhân dân tệ để triển khai sự vụ này, nhằm nâng cao chuyên môn cho toàn bộ cấp quản lý trung gian.

Hiện tại, ông ta lại nhắm vào một chuyện khác: cơ cấu tổ chức của tập đoàn Thịnh Thế.

Trần Tử Nhĩ thầm nghĩ: Ông có để tôi nghỉ một lát được không?

Không được! Tiếu An Lâm đã bắt đầu lải nhải:

"Trần tổng, từ trước đến nay tôi vẫn luôn cảm thấy tập đoàn Thịnh Thế cần phải điều chỉnh toàn bộ cơ cấu tổ chức. Nếu xem xét như một tập đoàn lớn, thống nhất, tôi càng nghĩ càng thấy cơ cấu tổ chức hiện tại khá hỗn loạn."

"Thịnh Thế Điện Tử là một công ty có tiềm năng rất lớn, nó cần có tầm nhìn và giá trị cốt lõi đặc trưng của riêng mình. Nhưng còn các công ty khác thì sao? Chúng hoàn toàn thuộc những lĩnh vực khác. Văn hóa doanh nghiệp của một công ty công nghệ cao hiển nhiên không hoàn toàn phù hợp để áp dụng cho các công ty bán lẻ hay khách sạn... Vì thế, xét từ tầm nhìn toàn bộ tập đoàn..."

Trần Tử Nhĩ xua xua tay: "Ông nói thử xem phương pháp của ông là gì."

Tiếu An Lâm cũng thật lì lợm, hoàn toàn không để tâm đến việc Trần Tử Nhĩ ngắt lời, cứ như thể ông ta chỉ muốn đạt được mục đích của mình mà thôi.

"Được thôi, tôi đang nghĩ, có lẽ Thịnh Thế có thể cân nhắc áp dụng mô hình nhóm kinh doanh." Trần Tử Nhĩ cảm giác như nước bọt của ông lão này sắp bay cả vào mặt mình. "Thịnh Thế cần một hội đồng quản trị, tất cả tổng giám đốc nhóm kinh doanh và các quản lý cấp cao sẽ tham gia ban giám đốc. Một vài công ty con có thể được hợp nhất thành những nhóm kinh doanh độc lập tương đối, và mỗi tổng giám đốc nhóm kinh doanh sẽ trực tiếp báo cáo cho ngài."

Trần Tử Nhĩ dần dần nghiêm túc lắng nghe. Có lẽ đôi khi, bên cạnh mình quả thực cần một người cứ lải nhải không ngừng như thế.

"Ông nói rõ hơn về mô hình nhóm kinh doanh xem nào."

Mặc dù nghe có hơi phiền, nhưng có lẽ Thịnh Thế thực sự cần điều này. Bởi lẽ, trước mắt toàn bộ tập đoàn liên quan đến các lĩnh vực khá chồng chéo. Trước kia quy mô nhỏ, doanh thu còn ít ỏi, Sử Ương Thanh có thể quản lý được tình hình vận hành của vài công ty.

Nhưng theo quy mô mở rộng, việc dựa vào một người kiểm soát toàn bộ hiển nhiên là chuyện hoang đường.

Trước đó, cô ấy, với vai trò phó tổng giám đốc điều hành, chủ yếu phụ trách chuỗi cửa hàng tiện lợi Pudding và thúc đẩy phát triển chuỗi Khách Hữu theo khu vực. Nhưng kỳ thực, cô đã dần dần chuyển sang vai trò giám đốc chuỗi Khách Hữu.

Giữa Pudding và Khách Hữu có sự chồng chéo trong quản lý.

Mặt khác, Thịnh Thế Điện Tử lại muốn nhờ chuỗi cửa hàng tiện lợi Pudding làm nền tảng tiêu thụ, nên giữa hai bên phát sinh lượng lớn nghiệp vụ giao thoa.

Mà lúc trước, bởi vì trọng tâm đều đặt ở mặt tiêu thụ sản phẩm (spod), hơn nữa lại cùng thuộc về một tập đoàn, cùng chịu sự quản lý của một người, nên trên thực tế Pudding đang 'miễn phí' phục vụ cho 'một công ty khác'.

Trong giai đoạn đặc thù khi thâm nhập thị trường thì có thể làm như vậy, nhưng không thể tiếp tục mãi được.

Nguyên nhân trực tiếp nhất là bản thân các cổ đông của Pudding sẽ có ý kiến. Dù cho vì họ là cấp dưới của Trần Tử Nhĩ mà bỏ qua những tổn thất nhỏ này, nhưng xét về mặt vận hành kinh doanh theo quy chuẩn, đây là điều không đủ chuyên nghiệp.

"Mô hình nhóm kinh doanh sớm nhất hẳn là khởi nguồn từ General Motors. Bởi vì khi công ty quy mô mở rộng, nhân viên nhiều, lĩnh vực phức tạp, độ khó quản lý lớn, rất nhiều công ty con thậm chí còn cạnh tranh với nhau. Vì thế, họ dần dần phân chia các công ty con thành nhiều nhóm kinh doanh lớn."

Tiếu An Lâm nói: "Hiện nay, đa số công ty đa quốc gia đều áp dụng loại cơ cấu tổ chức này. Tại tổng bộ, họ dựa trên sản phẩm, khu vực, thị trường hoặc kênh tiêu thụ mà chia thành các nhóm kinh doanh. Để mỗi nhóm tự chủ kinh doanh, độc lập hạch toán, tự chịu trách nhiệm lời lỗ, trở thành một trung tâm lợi nhuận chứ không phải trung tâm quyền lực. Đồng thời, tổng bộ giữ lại quyền quyết sách chiến lược và quyền bổ nhiệm, miễn nhiệm nhân sự quan trọng. Điều này hơi giống chế độ quận huyện trong chính trị. Mà bây giờ..."

Ông ta dang hai tay: "Chúng ta bây giờ hơi giống chế độ phân đất phong hầu, miếng đất này là của anh, miếng kia là của ông ta."

Trần Tử Nhĩ hơi chút suy nghĩ.

"Với toàn thể công ty, tôi từng có cân nhắc, cũng nghĩ đến việc điều chỉnh. Điều ông nói nghe có vẻ là một hướng đi đáng để suy nghĩ sâu sắc, nhưng liệu có thực sự phù hợp với Thịnh Thế hay không vẫn cần phải tìm hiểu kỹ. Tuy nhiên, có một điều chắc chắn là Thịnh Thế cần điều chỉnh. Không chỉ vì trong quản lý đang dần xuất hiện sự chồng chéo và hỗn loạn, mà còn ở sự khác biệt giữa công ty công nghệ cao với các công ty con khác."

Hắn vắt chéo chân, cười nói: "Có vấn đề là điều chắc chắn, nhưng ông không cần lo lắng thái quá. Nóng vội dễ sinh nông nổi."

Tiếu An Lâm cười cười: "Tôi là người có tính cách như vậy. Thấy những điều chưa hoàn thiện, những chỗ có thể cải tiến là tôi không thể kìm lòng được. Trong suốt sự nghiệp của mình, tôi từng có kinh nghiệm này rồi, Trần tổng. Tôi thật sự rất có lòng tin, nếu chúng ta có thể tái cấu trúc lại tầng quản lý và phương pháp quản lý, hiệu suất quản lý của tập đoàn Thịnh Thế và tỷ suất lợi nhuận gộp đều sẽ tăng lên một bậc. Chúng ta sẽ biến những phần cồng kềnh, kém hiệu quả thành tinh gọn, thậm chí ngay cả gánh nặng khi mở rộng quy mô cũng sẽ giảm đi đáng kể."

Trần Tử Nhĩ lắc đầu cười cười: "Thôi được, ông có thể suy nghĩ thêm. Tôi có thể nói cho ông biết, Thịnh Thế có ba hướng phát triển chính: một là Thịnh Thế Điện Tử, tập trung vào phần cứng điện tử; một là bất động sản thương mại, với bán lẻ và khách sạn xoay quanh nó; và cuối cùng là đầu tư mạo hiểm."

Tiếu An Lâm cuối cùng cũng cảm thấy vừa lòng thỏa ý với điều này, vì biết rằng ông chủ của mình có một đường lối chính rõ ràng.

Cũng may, ông ta vẫn còn chút kiến thức thông thường, biết rằng dù cho có nóng vội bắt tay vào thực hiện loại điều chỉnh này ngay lập tức, cũng phải mất hơn nửa năm mới có thể làm đâu ra đấy.

Nhưng nghĩ đi nghĩ lại, Trần Tử Nhĩ cảm thấy mình không thể thoát khỏi ông ta được. Đây đã là chấp niệm của Tiếu An Lâm, nếu không sắp xếp ổn thỏa cơ cấu tổ chức này, ông ta sẽ không yên lòng.

Bất đắc dĩ,

Ngoài miệng, Trần lão bản muốn mắng ông ta vài câu cho hả dạ, nhưng lý trí lại nghĩ: Mình đúng là một kẻ chỉ giỏi nói suông về đại cục, một tên lười biếng. Có người gõ một ngày chuông là được một ngày. Với một tập đoàn lớn như vậy, tiến lên được dù chỉ một bước cũng đã là thành công.

Đúng lúc lại cần một người cứ lải nhải từng ngày nói với mình:

À, chúng ta muốn hoàn thiện;

À, vấn đề này cần phải chú ý;

Chúng ta thực ra đang có những tai họa ngầm từ bên trong.

Cái quái gì thế! Mấy cái chuyện công ty đa quốc gia gì đó, ông cứ lải nhải mãi với tôi!

Trong lòng thầm bĩu môi với gã trung niên phát tướng này,

Trần Tử Nhĩ vui vẻ tìm Thịnh Thiển Dư.

Ngay cả khi máy bay sắp hạ cánh, Tiếu An Lâm còn đuổi theo hỏi hắn: "Trần tổng, ngài có từng nghĩ đến việc thiết lập một bộ phận spod riêng không? Như vậy chúng ta có thể điều động tài nguyên rộng khắp hơn."

"Lão Tiêu," Trần Tử Nhĩ cười bất đắc dĩ với ông ta, tay trái chống nạnh, tay phải xoa xoa cằm. "Ý tưởng của ông là một cách làm rất bình thường, nhiều công ty đều như vậy. Thế nhưng, Thịnh Thế Điện Tử không cần một bộ phận sản phẩm độc lập. Điều tôi muốn là sự phối hợp chặt chẽ, cân đối giữa các bộ phận phần cứng, phần mềm, và thiết kế. 'Sản phẩm' không phải là trách nhiệm của riêng một bộ phận nào, mà là một chuỗi trách nhiệm xuyên suốt."

Hắn vỗ vỗ vai Tiếu An Lâm: "Phải cảm ơn ông đã tận tâm như vậy. Về phần những vấn đề trước đó chúng ta có thể thảo luận thêm, còn bộ phận spod thì theo tôi là không cần thiết."

"Vậy được." Tiếu An Lâm gật đầu.

Trần Tử Nhĩ ngược lại khá bất ngờ: "Sao ông lại 'buông tha' tôi dứt khoát vậy?"

"Với tư cách một người lãnh đạo trẻ tuổi, ngài đã thể hiện đủ kiên nhẫn với tôi rồi."

Trần Tử Nhĩ nhìn ông ta, không nói gì.

Trong ánh mắt giao nhau, một tia thâm ý đang len lỏi.

Người này, mình đã mời đúng rồi.

"Hôm nay là ngày bao nhiêu?" Trần Tử Nhĩ hỏi.

"Ngày mùng 3 tháng 4 ạ."

Ngày mùng 3 tháng 4. Hắn gật gật đầu.

Trong lòng hắn nghĩ đến nửa năm sau, mọi thứ đều cần thời gian. Ngày mùng 3 tháng 10, nếu nhìn lại tập đoàn Thịnh Thế, Trần Tử Nhĩ có dự cảm rằng chắc chắn sẽ có những thay đổi khác biệt.

Bản quyền nội dung chuyển ngữ này thuộc về truyen.free, nơi những áng văn được trau chuốt tỉ mỉ.