Rất nhiều người làm từ thiện, đơn thuần chỉ dựa vào một phần tấm lòng, dù số tiền có lớn đến mấy đi chăng nữa, số có thể bỏ ra cũng chẳng đáng là bao, và phạm vi ảnh hưởng cũng rất hạn chế.

Dù sao thì sức ảnh hưởng của một cá nhân vẫn là có hạn.

Đối với những người sống trong cảnh nghèo túng, dù có thể sống sót đến tận hôm nay, về cơ bản họ vẫn phải dựa vào thị trường – tức là những cá nhân và doanh nghiệp vì lợi nhuận mà cung cấp sản phẩm cùng dịch vụ cho họ. Và cho dù họ có nhận được những khoản quyên góp ngắn ngủi, ít ỏi, họ vẫn phải tiếp tục dựa vào thị trường để sinh tồn.

Đồng thời, họ cũng có thể dựa vào năng lực của bản thân để đổi lấy những giá trị tương xứng trên thị trường.

Hiệu suất của việc làm từ thiện thường không bằng hoạt động kinh doanh, bởi lẽ bản thân kinh doanh chính là hình thức từ thiện lớn nhất.

Có thể nói, cái mà người nghèo càng cần chính là kinh doanh, vì nó mang đến tài nguyên có thể giúp người nghèo sử dụng một cách hiệu quả hơn.

Một xã hội không có từ thiện không đáng sợ, điều đáng sợ chính là không có thị trường và kinh doanh, khiến người nghèo thiếu đi con đường để cải thiện hoàn cảnh của mình.

Nghèo cũng không đáng sợ, đáng sợ chính là không có hy vọng. Người nghèo không thể nào mãi mãi là người nghèo, ai cũng cần có cơ hội để thể hiện mình, có con đường để vươn lên.

Lý Hòa đứng dậy nói: "Đi xem phân xưởng một chút."

Anh không cho Tống quản lý cơ hội từ chối, trực tiếp ra khỏi phòng làm việc, đi thẳng đến phân xưởng gần nhất.

Phân xưởng dệt có diện tích rất lớn, rộng khoảng hơn 30.000 mét vuông, thuộc dây chuyền sản xuất chính, máy móc thiết bị chiếm phần lớn không gian, khắp nơi vang lên tiếng máy móc ầm ĩ.

Ngoài những sợi bông li ti cùng hạt bụi bay lơ lửng, tiếng ồn đặc biệt lớn đến nỗi Tống quản lý phải ghé sát vào tai Lý Hòa mà nói chuyện, vậy mà anh cũng chẳng nghe rõ.

Môi trường làm việc trong xưởng dệt thường xuyên có nhiệt độ và độ ẩm cao quanh năm. Lý Hòa vừa bước vào đã có cảm giác như đang ở trong lồng hấp vậy.

Còn các nữ công nhân bên cạnh, ai nấy đều mặc áo cộc tay, mồ hôi đầm đìa, những chiếc khăn nhỏ không rời tay, nhưng lại hiếm khi có thời gian để lau.

Mồ hôi không ngừng tuôn chảy, đồng phục đều ướt sũng, nếu vắt ra thì có thể chảy thành nước.

Lý Hòa tự hỏi, nếu là mùa nắng nóng đỉnh điểm, thì họ sẽ sống sao đây?

Anh đi một vòng quanh phân xưởng, hơi thở có phần khó chịu, gò má cũng ửng đỏ.

Thế nhưng anh không vội vàng bước ra, ánh mắt lạnh lùng nhìn các lãnh đạo xưởng phía sau mình không ngừng lau mồ hôi. Anh muốn đám người này nếm trải mùi vị của cái nóng.

Khoảng nửa giờ sau, tất cả mọi người đều ướt đẫm mồ hôi, đến sức lau cũng không còn, cứ thế từng giọt mồ hôi lăn dài rồi rơi xuống từ trán.

Tống quản lý là người đầu tiên không chịu nổi, ông thở hổn hển, ghé sát Lý Hòa mà nói lớn: "Lý tiên sinh, hay là chúng ta ra ngoài trước đi, ở đây nóng quá!"

Lý Hòa lắc đầu, vừa cười vừa nói lớn: "Đừng vội, chúng ta nên học tập những công nhân này. Họ sống ở đây quanh năm còn không sợ nóng, chúng ta chỉ ở đây có một lát, nào dám kêu nóng. Cứ từ từ đã, chờ thêm một lát nữa đi."

"Ai, được, được." Tống quản lý cũng chỉ còn cách làm theo.

"À, ông thông báo một chút," Lý Hòa ung dung, bình thản nói, khi thấy các lãnh đạo sau lưng Tống quản lý có vẻ định lén lút bỏ đi, "ai dám bỏ về bây giờ, ngày mai sẽ không cần phải đến làm việc nữa."

Lời này không cần Tống quản lý phải nhắc lại, rất nhiều người cũng nghe rõ mồn một. Mặc dù tiếng ồn lớn, nhưng chẳng thể át được giọng nói sang sảng của Lý Hòa!

Lần này mọi người không một ai dám bỏ đi!

Lý Hòa lại đi đi lại lại một vòng trong nhà xưởng, vòng này lại mất hơn nửa tiếng đồng hồ.

Các lãnh đạo trong xưởng nhìn nhau đầy bất lực, lần này cũng chẳng kìm được nữa, nóng đến mức không chịu nổi. Nếu không phải nể mặt Lý Hòa ở đây, có lẽ họ đã cởi trần từ lâu rồi.

Tống quản lý nói: "Lý tiên sinh, ngài có điều gì muốn dặn dò, xin cứ nói, chúng tôi nhất định sẽ cố gắng thực hiện."

Ông ta vốn là người đã mập mạp, làm sao có thể tiếp tục "nấu" như thế này được nữa? Ông thực sự sợ mình sẽ chết nóng tại đây.

Lý Hòa không để ý đến ông ta, chỉ quay sang hỏi Vạn Lương Hữu: "Ngày mai chúng ta sẽ không có việc gì chứ? Sau này, chúng ta cần thường xuyên đến đây đi một vòng, cùng Tống quản lý nếm trải chút khổ cực, như vậy mọi người mới có thể tiến bộ. Lenin đ�� từng nói: Quên quá khứ chính là phản bội! Con người ta, cũng dễ quên gốc gác."

Thực ra anh rất ít khi nhắc đến khổ cực. Có lẽ vì vốn là người đã khổ từ nhỏ đến lớn, nên sống trong cảnh đó mà không còn cảm nhận được vị đắng, hay nói đúng hơn là không muốn nhớ lại. Lên đến cấp ba, anh vẫn đi chân trần cả bốn mùa. Để tiết kiệm chút tiền xe đến trường, anh đều đi bộ mười mấy dặm.

Trong nhà lại đông con, nuôi con nào có dễ như nuôi heo, heo còn có thể bán được mà. Mỗi ngày đều phải đấu tranh với nghèo khó, đói bụng. Chẳng có gì để ăn, thậm chí củ cải đào lên còn chưa kịp rửa bùn đã có thể ăn ngay.

Bình thường giữa đêm đói bụng mà tỉnh giấc, anh chỉ có thể lén lút lau nước mắt, một nỗi đau khổ của cuộc chiến đơn độc. Trong lúc nửa tỉnh nửa mê vẫn còn khó chịu, trong lòng cứ lẩm nhẩm như niệm thần chú tự nhủ rằng, sẽ không tiếp tục như vậy nữa, sẽ không tiếp tục như vậy nữa.

Cũng không biết rốt cuộc mọi chuyện sẽ ra sao.

Cho nên anh một không sợ khổ, hai không sợ bẩn, chỉ hơi sợ chết, sợ chết đói.

Vạn Lương Hữu nhanh chóng hiểu ý Lý Hòa, cười nói: "Không có gì to tát đâu, ngày mai chúng ta vẫn có thể tới."

Lý Hòa tiếp tục nói: "Thực ra tôi còn có một đề nghị hay hơn, chúng ta có thể gọi cả các quản lý cùng đến. Một mình vui không bằng cùng nhau vui."

Lần này, các lãnh đạo trong xưởng không còn giữ được bình tĩnh!

Làm sao có thể bình tĩnh được chứ!

Nếu cứ ngày nào cũng đến như thế này, thì đám người họ đơn giản là không sống nổi!

Hơn nữa còn muốn kéo cả Vu Đức Hoa đến nữa!

Với tính khí của đại lão bản, những người này làm sao mà chịu nổi!

Hơn nữa, ý tứ trong lời nói của Lý Hòa rất rõ ràng, Vu Đức Hoa còn chẳng thoát khỏi lòng bàn tay của anh, thì đám người họ lại càng đừng mong thoát khỏi lòng bàn tay Lý Hòa, hay có thể qua loa cho xong chuyện.

"Lý tiên sinh, ý của ngài tôi đã hiểu." Tống quản lý lần này cuối cùng không còn dám giả vờ ngây ngô nữa, chỉ có thể vội vã cúi đầu.

Lý Hòa cười nói: "Hiểu cái gì cơ?"

"Chúng tôi mới vừa đặt hàng riêng một hệ thống thông gió làm mát dạng màn nước, có khả năng hút khí mạnh mẽ, có thể nhanh chóng đẩy không khí ô nhiễm trong nhà máy ra ngoài, đồng thời bổ sung không khí trong lành một cách đồng bộ. Điều này không chỉ nâng cao chất lượng không khí trong nhà máy mà còn tăng lượng oxy." Tống quản lý dù sao cũng không phải là kẻ ngốc, ông hiểu rằng mọi việc Lý Hòa làm đều là vì không hài lòng với môi trường nhà máy.

"Cứ ra ngoài rồi nói." Lý Hòa cười cười, cuối cùng cũng rời khỏi phân xưởng.

Ra đến cổng, anh mới cảm thấy sống lại, thở phào một hơi thật sâu.

Tống quản lý lau một giọt mồ hôi như hạt châu trên trán, không cần Lý Hòa cẩn thận hỏi thăm, đã vội vàng nói: "Lý tiên sinh, ngài cứ yên tâm, chúng tôi nhất định sẽ nhanh chóng lắp đặt toàn bộ thiết bị làm mát và thông gió cho xưởng dệt."

Vì cân nhắc chi phí, trong xưởng từ trước đến nay luôn tiết kiệm hết mức có thể. Nếu không phải hôm nay bị ép đến đường cùng, ông ta sẽ không làm như thế đâu.

Lý Hòa cười nói: "Cho một thời gian cụ thể đi."

Tống quản lý dù sao cũng không hiểu rõ về vấn đề này, vội vàng nháy mắt với một người đàn ông trung niên mập lùn bên cạnh.

Người đàn ông trung niên mập lùn vội vàng trả lời: "Lý tiên sinh, nhất định sẽ hoàn thành xong trước cuối năm ạ."

Lý Hòa nói: "Trước cuối năm nay tôi sẽ đến kiểm tra. Bất kể là điều kiện sinh hoạt hay môi trường nhà xưởng, tôi muốn thấy có sự thay đổi. Nếu vẫn là bộ dạng này, thì các anh có thể thu dọn đồ đạc mà đi."

"Nhất định, nhất định." Các lãnh đạo trong xưởng đua nhau phụ họa cam đoan.

Lý Hòa suy nghĩ một chút rồi tiếp tục hỏi: "270 đồng là lương cơ bản hay đã tính cả lương tăng ca?"

Lần này không cần Tống quản lý phải nháy mắt, một người đàn ông trung niên lập tức bước lên trả lời: "Chúng tôi nghiêm túc chấp hành chính sách quốc gia quy định, với 52 ngày chủ nhật, 7 ngày nghỉ lễ trong năm, và 5-9 ngày nghỉ lễ theo luật định. Chúng tôi thực hiện chế độ tính lương theo sản phẩm và có lương tăng ca, làm nhiều hưởng nhiều, cho nên mỗi tháng phần lớn công nhân đều có thể nhận được mức lương từ 200 đồng trở lên."

"Chế đ�� giờ công này tạm ổn." Lý Hòa không có ý kiến gì về điều này, bởi vì chế độ nghỉ ngơi này cũng tương tự như ngân hàng, không có gì để kén chọn. Hơn nữa, công nhân viên vì muốn kiếm thêm tiền mà liều mạng tăng ca, cũng chẳng thể nào ngăn cản được.

Chế độ làm việc trong nước, ở các thời kỳ khác nhau, các đơn vị khác nhau đều có những cách làm khác nhau, nhưng cách nói chính xác nhất phải là chế độ giờ công.

Sau khi lập quốc, chế độ làm việc tám giờ được áp dụng phổ biến.

Sau những năm năm mươi, đối với các ngành công nghiệp đặc thù như khai thác mỏ, mỏ dầu, áp dụng chế độ làm việc 48 giờ hoặc 36 giờ. Trong ngành công nghiệp hóa chất cũng thực hiện chế độ nghỉ phép luân phiên năm ngày hoặc hai ngày.

Vào giữa những năm sáu mươi và cuối những năm bảy mươi, nhà nước lần lượt thực hiện chế độ "Bốn ca ba kíp" trong ngành công nghiệp hóa chất và dệt may, theo đó, chu kỳ giờ công từ 48 giờ giảm xuống còn 42 giờ.

Tổng thể mà nói, vẫn là chế độ làm việc 48 giờ, tức mỗi tuần làm việc sáu ngày, mỗi ngày tám giờ.

Cụ thể ở mỗi đơn vị lại không giống nhau, có nơi thực hiện chế độ nghỉ kép, có nơi thực hiện chế độ làm việc năm ngày, có nơi thực hiện chế độ làm việc sáu tiếng.

Ý nghĩa của chế độ nghỉ kép rất khác so với sau này, tức là công nhân làm việc hai ca sáng, hai ca chiều, rồi tiếp tục hai ca đêm sau đó nghỉ ngơi hai ngày.

Chế độ làm việc năm ngày tức công nhân mỗi tuần làm việc năm ngày rồi nghỉ ngơi hai ngày.

Chế độ làm việc sáu tiếng tức là công nhân làm việc theo chế độ bốn ca mỗi ngày, mỗi tuần làm việc sáu ca rồi nghỉ một ngày.

Nói xong những lời này, anh quay đầu rời đi, chỉ để lại bóng lưng cho đám người.

Tất cả nội dung chuyển ngữ này đều thuộc bản quyền của truyen.free, chốn tụ hội của những người yêu truyện.